Jurist personenschade

De opdrachtomschrijving

detachering

Medewerkers van de politie lopen door de aard van hun beroep het risico geconfronteerd te worden met een dienstongeval beroepsziekte of beroepsincident. Als jurist Personenschaderegeling bij Team Beroepsrisico zet jij jouw juridische expertise in om politiemedewerkers te ondersteunen in de afwikkeling van aanspraken. Jouw focus ligt op de behandeling van de schade die resteert na afhandeling van de rechtspositionele aanspraken en beoordeling van de werkgeversaansprakelijkheid.

Het Team Beroepsrisico bestaat uit circa honderd collegas. De focus van het team ligt op het juridisch ondersteunen van collegas die door hun beroep het risico lopen op dienstongevallen beroepsziektes en incidenten. Zelfstandigheid en zelfredzaamheid kenmerken ons. Iedereen heeft zijn of haar eigen takenpakket maar de complexiteit van bepaalde dossiers vraagt steeds om onderlinge afstemming. In een positieve werksfeer zetten we ons dagelijks met veel plezier in voor de belangen van onze collegas.

Verantwoordelijkheden

• De kandidaat heeft gemiddeld 50 dossiers in beheer;
• Het eindproduct is advies afhandeling dossier aan bevoegd gezag.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Beoogd resultaat:

• De regie voeren op het schadedossier (o.a. termijn bewaken van schade afhandeling). De kandidaat rond in 12 maanden 50 dossiers af.
• Het treffen van minnelijke regelingen;
• Het concipiren van (maatwerk)besluiten met in achtneming van de consequenties op de organisatie en regelgeving; (bestuursrechtelijk en civiele) wetgeving en jurisprudentie bijhouden.

• interne contacten
  • juristen
  • arbeidsdeskundigen
  • medisch adviseur
  • leidinggevenden van betrokkenen
• Belangbehartigers

Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op WOniveau met op personenschade gerichte specialistische aanvulling.

Wens:
De kandidaat heeft een aanvullende afgeronde grotius postacademische specialisatie opleiding of gelijkwaardig.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een gelijkwaardige rol.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van de letselschadepraktijk.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) het Besluit bezoldiging politie (Bbp) en de Regeling vergoeding beroepsziekten politie; kennis van sociale wet en regelgeving.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie.

• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht
• Inlevingsvermogen
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Stressbestendigheid
• Samenwerken

De Eisen

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van de letselschadepraktijk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op WOniveau met op personenschade gerichte specialistische aanvulling. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een gelijkwaardige rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk en tijdsdruk bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een gelijkwaardige rol. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat heeft een aanvullende afgeronde grotius postacademische specialisatie opleiding of gelijkwaardig. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aanvullende afgeronde grotius postacademische specialisatie opleiding of gelijkwaardig. 5/5 De kandidaat heeft een aanvullende afgeronde grotius postacademische specialisatie opleiding of gelijkwaardig.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) het Besluit bezoldiging politie (Bbp) en de Regeling vergoeding beroepsziekten politie; kennis van sociale wet en regelgeving. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.