Coordonnateur Coordonnatrice Acquisition de talents Prolongement de la ligne bleue
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Posted on :
08-11-2024
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Job Description
RESSOURCES HUMAINES
Notre quipe des ressources humaines joue un r leconseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d experts veille l acquisition de talents l int gration du personnel au support des employ s et des gestionnaires la reconnaissance du travail accompli au d veloppement des comp tences aux relations de travail et au d veloppement organisationnel.
Les professionnels anticipent les fluctuations du march de l emploi en qu te des meilleurs talents et de la croissance de l entreprise. Plusieurs initiatives toutes align es sur la strat gie d entreprise sont mises en place afin de favoriser la r tention du personnel. L quipe met tout en uvre afin que l efficacit et le bien tre des employ s soient optimis s.
Venez faire quipe avec nous!
*** Le poste requiert une pr sence temps plein sur un projet de construction denvergure dans la ville de Montr al.
Relevant de la Directrice Talent & Culture nous recherchons pr sentement un(e) Coordonnateur(trice) Acquisition de talents qui aura pour mandat principal de g rer l ensemble du cycle de recrutement sur un projet de construction majeur Montr al. En plus de ses t ches quotidiennes le titulaire du poste sera responsable de supporter l quipe Ressource humaine du projet dans diff rentes t ches administratives.
Responsabilit s :
- G rer l ensemble du processus de recrutement pour le projet y compris la r ception des candidatures la coordination avec les gestionnaires et le suivi des candidatures aupr s des partenaires ;
- Coordonner et participer au processus d entrevue entre les gestionnaires et les candidats ;
- Coordonner l accueil des nouveaux employ s sur le projet et supporter les gestionnaires dans la planification requise;
- Animer des s ances d accueil et d int gration selon les besoins op rationnels;
- Participer des projets RH diversifi s afin d assurer le bien tre sur le projet et la diversit ;
- Supporter l quipe ressource humaine travers leurs t ches administratives quotidiennes ;
- Agir en tant que vecteur de d ploiement de la culture du projet.
Requirements
Profil recherch
- Bonnes comp tences relationnelles et esprit de collaboration ;
- Ouverture d esprit et facilit d adaptation aux changements ;
- Sens du service ;
- Poss der un sens de l organisation permettant de g rer les priorit s et de respecter les ch anciers ;
- Capacit travailler plusieurs dossiers la fois avec de courtes ch ances ;
- tre un communicateur efficace en fran ais et en anglais ;
- Souci de la confidentialit des informations.
Exigences
- Baccalaur at ou certificat en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente;
- Exp rience au sein d une quipe de recrutement ou d une quipe RH (un atout majeur);
- Bilingue (anglais & fran ais);
- Solide exp rience avec la suite MS Office (Excel Word PowerPoint);
- Excellente ma trise de la suite Google des r seaux sociaux et plateformes de recrutement;
- Aptitudes pour les technologies de l information et une certaine aisance avec un syst me de gestion des candidatures (un atout).
Benefits
Conditions propos es par l quipe EBC
- 4 semaines de vacances annuelles;
- horaire flexible;
- programme complet d assurances collectives modulaires d s l entr e en poste;
- REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
- acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
- programmes de formation et de perfectionnement;
- programme d aide aux employ s;
- club social et comit sant mieux tre actifs;
- environnement diversifi innovant et stimulant;
- entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
- firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.
Profil recherch Int r t marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et s lectionner les meilleurs candidats; Int r t pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de t tes; Curiosit & autonomie; Aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la client le de qualit et travailler diff rents chelons de l organisation; Fortes comp tences en vente et n gociation; Capacit prioriser diff rentes t ches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de l initiative, autonomie et capacit g rer plusieurs dossiers simultan ment; Int r t marqu pour le recrutement ainsi que pour l industrie de la construction; Cr ativit , rigueur et jugement Leadership et habilit s de gestion et de planification; Grand sens de l organisation et le souci du d tail; Esprit d quipe; Capacit pr senter et promouvoir efficacement la marque employeur. Exigences Baccalaur at ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente; Deux cinq ann es d'exp rience dans un r le similaire dans une entreprise voluant dans un march comp titif; Excellentes connaissances des meilleures pratiques en mati re de recrutement; Bilingue (anglais et fran ais); Solide exp rience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente ma trise de la suite Google, des r seaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de syst mes informatiques sp cialis s pour le recrutement (ATS); Exp rience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
Employment Type
Full Time
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