Coordinateur de parcours FH
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Posted on :
20-11-2024
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Job Description
Le d partement dEureetLoir recherche un coordinateur de parcours engag dot d une vision innovante et d une forte volont d accompagnement pour rejoindre une quipe pluridisciplinaire pleinement investie dans l accompagnement des familles tout au long de leur parcours. Dans ce r le strat gique vous serez bien plus quun simple relais administratif : vous deviendrez un v ritable architecte du parcours familial.
Qui sommesnous
Le conseil d partemental accompagne pr s de 433 300 habitants au quotidien gr ce ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs r partis sur tout le territoire. Chef de fil de l action sociale et solidaire le d partement uvre en faveur de la sant l autonomie et l insertion des personnes loign es de l emploi. Il participe activement l am nagement du territoire travers ses 7 500 km de routes et l ducation avec ses 39 coll ges.
Sur le plan conomique EureetLoir b n ficie dune diversit de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue une conomie robuste et un march du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures le d partement offre un large ventail d tablissements scolaires de centres de sant et dinfrastructures culturelles.
La vie en EureetLoir est marqu e par la convivialit la qualit de vie et la diversit des opportunit s faisant de ce d partement un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un quilibre entre la tranquillit de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Dans le cadre de la gestion et du suivi des demandes dagr ment vous serez charg dassurer linstruction des demandes quil sagisse dagr ments initiaux de renouvellements ou de r visions tout en veillant la r daction lenvoi et le suivi des correspondances administratives associ es chaque proc dure telles que les accus s de r ception les demandes de pi ces compl mentaires les relances et les arr t s dagr ment.
Vous devrez galement proc der l valuation des conditions mat rielles dagr ment en prenant en compte des crit res tels que le logement la s curit les remplacements et la situation financi re des accueillants travers des visites domicile r alis es en collaboration avec l quipe pluridisciplinaire de la Maison D partementale de lAutonomie (MDA).
La coordination de lensemble des valuations et la gestion des informations collect es seront essentielles tout comme lorganisation et l animation de la commission d agr ment pour laquelle vous assurerez le secr tariat et la r daction des proc sverbaux. En parall le il vous reviendra de maintenir jour la base de donn es accueil familial d en garantir lacc s aux membres de l quipe pluridisciplinaire et aux unit s territoriales autonomie et de servir dinterlocuteur privil gi du service des prestations PA/PH pour le suivi des demandes d aide sociale l h bergement. Enfin vous contribuerez l laboration et la mise jour des outils de suivi de l activit .
Concernant le suivi et le contr le de l activit des accueillants vous serez responsable de la r alisation du contr le administratif annuel incluant la mise jour des pi ces administratives la v rification des formations et des conditions de logement via des visites domicile ou des contr les sur pi ces. En cas de manquements identifi s vous assurerez le suivi en collaboration avec les chefs d unit s territoriales autonomie et les travailleurs sociaux des Maisons D partementales des Solidarit s et de la Citoyennet (MDSC) en proc dant des visites de contr le des courriers dinjonction et des convocations diff rents entretiens.
Si n cessaire vous serez galement amen faire appel la commission consultative de retrait dagr ment en concertation avec les services du conseil d partemental. De plus vous participerez activement l laboration doutils d valuation et de suivi pour optimiser la gestion de l activit des accueillants.
Dans le cadre du suivi social des personnes accueillies vous veillerez maintenir un lien troit avec les chefs d unit s territoriales autonomie et les travailleurs sociaux des MDSC afin de garantir une visite annuelle pour chaque personne accueillie. Vous serez galement charg de mettre jour et de garantir la tra abilit des informations relatives ces personnes dans les outils m tiers d di s tels que lIODAS et loutil de gestion lectronique des documents. Vous participerez la d marche R ponse accompagn e pour tous en vous assurant que l accueil familial puisse r pondre aux besoins des personnes en situation complexe ou critique en fonction des profils identifi s.
Enfin en ce qui concerne la formation des accueillants vous contribuerez activement l laboration du cahier des charges pour le march de la formation des accueillants familiaux en collaboration avec le service dadministration g n rale de la direction de lautonomie. Vous aurez galement pour mission d organiser les diff rentes sessions de formation pr vues dans le cadre de ce march afin dassurer un accompagnement optimal et une mont e en comp tences des accueillants familiaux.
Profil
Vos comp tences utiles :
Vous tes dipl m d tat en soins infirmiers ou dans le domaine du travail social avec une expertise consolid e au sein des secteurs social m dicosocial ou de l accompagnement domicile o vous avez su d ployer vos comp tences dans des contextes vari s et souvent complexes.
Le contact humain la proximit avec les publics et la collaboration avec des quipes multidisciplinaires font partie int grante de votre quotidien professionnel et vous avez toujours su cr er des partenariats solides avec les acteurs externes pour offrir des solutions globales et coh rentes.
Vous tes reconnu pour votre autonomie et votre capacit prendre des d cisions clair es tout en restant ancr dans les r alit s du terrain. Votre coute active votre sens du dialogue et votre aptitude mener des n gociations constructives sont des atouts essentiels qui vous permettent d accompagner au mieux les familles tout en vous assurant de la pertinence et de la fluidit des dispositifs mis en place.
Enfin vous poss dez une ma trise des outils num riques et bureautiques et vous tes l aise dans la gestion et l analyse d indicateurs d activit essentiels pour garantir la bonne marche de vos missions et le suivi des r sultats.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Au d partement dEureetLoir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre r ussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur proposer une politique salariale attractive et motivante la hauteur de votre engagement et de vos comp tences. Prenant soin de nos salari s nous proposons une r mun ration stimulante ponctu e de primes attractives.
Dautres avantages sont pr vus pour vous :
Flexibilit et quilibre TravailVie Priv e :
T l travail r cup ration horaires de travail flexibles.
Soutien la Sant et au Bien tre :
Services de conseil en sant mentale.
Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie compl mentaire pr voyance.
D veloppement de Carri re et Opportunit s de Croissance :
Formations communaut manag riale analyse des pratiques professionnelles opportunit s de mobilit interne charte de mobilit interne.
Culture dEntreprise et Engagement des Employ s :
v nements dentreprise r guliers journ e int gration des agents des v ux programmes de reconnaissance des employ s MARcel.
Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale CNAS ( quivalent au CE) sport le midi.
Soutien la Mobilit et Environnement de Travail :
Forfait mobilit durable v lo lectriques de service r seaux de transport accessibles fourniture d quipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...
Autres Initiatives de d veloppement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble davantages souligne lengagement du d partement dEureetLoir cr er un environnement de travail valorisant o le bien tre et le d veloppement professionnel de chacun sont une priorit .
Quattendre de nous
D couvrez ici comment notre quipe s panouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux ax sur la collaboration la croissance et le d veloppement personnel.
Vos prochaines tapes :
Si vous tes d termin d ployer vos comp tences en coordination de parcours familiaux pour favoriser l panouissement des enfants et le soutien durable des parents nous serions ravis de vous int grer notre quipe dynamique ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin retrouvez nous en images :
- D couvrez ici vos futurs coll gues en vid o
- D couvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
- D couvrez ici le message daccueil que vous a r serv la direction en vid o
Vos comp tences utiles : Vous tes dipl m d' tat en soins infirmiers ou dans le domaine du travail social, avec une expertise consolid e au sein des secteurs social, m dico-social ou de l accompagnement domicile, o vous avez su d ployer vos comp tences dans des contextes vari s et souvent complexes. Le contact humain, la proximit avec les publics et la collaboration avec des quipes multidisciplinaires font partie int grante de votre quotidien professionnel, et vous avez toujours su cr er des partenariats solides avec les acteurs externes pour offrir des solutions globales et coh rentes. Vous tes reconnu pour votre autonomie et votre capacit prendre des d cisions clair es tout en restant ancr dans les r alit s du terrain. Votre coute active, votre sens du dialogue et votre aptitude mener des n gociations constructives sont des atouts essentiels qui vous permettent d accompagner au mieux les familles, tout en vous assurant de la pertinence et de la fluidit des dispositifs mis en place. Enfin, vous poss dez une ma trise des outils num riques et bureautiques, et vous tes l aise dans la gestion et l analyse d indicateurs d activit , essentiels pour garantir la bonne marche de vos missions et le suivi des r sultats.
Employment Type
Full Time
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