ZZP Beleidsmedewerker senior
ZZP Beleidsmedewerker senior
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
De opdrachtomschrijving
freelance
Opdrachtomschrijving
De afgelopen jaren zijn grote veranderingen ingezet bij de inrichting van de jeugdhulp in AmsterdamDUO. De gemeente Amsterdam heeft in 2020 samen met de DUOgemeenten gekozen voor een herinrichting en transformatie van het jeugdstelsel. Vanaf dat moment hebben zij de hoog specialistische jeugdhulp (HSJH) gezamenlijk ingekocht via de taakgerichte bekostiging. Dit is de basis geweest voor een inhoudelijk leer en ontwikkeltraject dat samen met de partners is ingezet. Per 1 januari 2024 heeft Amsterdam de enkelvoudige specialistische jeugdhulp (ESJH) ook taakgericht ingekocht en is het aantal aanbieders teruggebracht. Op dit moment zijn er in Amsterdam in totaal nog twintig contracten voor ESJH en HSJH. Per 31 december 2026 lopen alle contracten enkelvoudige en hoogspecialistische jeugdhulp in AmsterdamDUO af. De gemeenten bereiden zich daarom voor op de contractering van nieuwe contracten per 112027.
De gemeenten willen het in gang gezette veranderproces continueren en bijstellingen doorvoeren op basis van wat in de afgelopen jaren is geleerd. Daarbij willen zij anticiperen op de veranderende context waarbinnen de contractering plaatsvindt. De gemeente heeft recent de visie op jeugdhulp herijkt. Op landelijk niveau zijn richtlijnen in voorbereiding met betrekking tot de vormen van jeugdhulp die gemeenten regionaal gezamenlijk in moeten kopen. Tevens worden er nieuw eisen gesteld ten aanzien van de inrichting van de regionale samenwerking. Voorts is het de verwachting dat er minder (rijks)middelen beschikbaar zullen komen voor de jeugdhulp. En kampt de jeugdhulp net als vele andere sectoren met personele krapte. Dit terwijl de vraagontwikkeling een stijging laat zien.
Binnen deze complexe context is de voorbereiding op de contractering per 1 januari 2027 in volle gang. Een eerste stap is het opstellen van een Hoofdlijnenbesluit Jeugdhulp. Na vaststelling door de gemeenteraden zal een inkoopstrategie worden opgesteld die na vaststelling in de colleges vertaald zal worden in aanbestedingsdocumenten.
Wij zijn daarom op zoek naar twee senior beleidsadviseurs jeugdhulp die de gemeenten de komende twee jaar kunnen ondersteunen in het aanbestedingsproces. Hiermee willen we het ambtelijk team versterken met de benodigde expertise die de geschetste context vraagt. Het team zorgt ervoor dat de totale aanbestedingsprocedure van hoofdlijnenbesluit tot aan de implementatie van de aanbesteding tijdig tot een kwalitatief goed einde zal worden gebracht.
Bestanddelen van de opdracht
Concreet behelst de opdracht de volgende componenten:
1) Meedenken over en meeschrijven aan het Hoofdlijnenbesluit Jeugd.
2) Meedenken over en meeschrijven aan de inkoopstrategie.
3) Meedenken over en meeschrijven aan de aanbestedingsdocumenten.
4) Ondersteuning bieden bij het stroomlijnen van de regionale samenwerking rondom de inkoop aanvullende jeugdhulp.
5) Gevraagd en ongevraagde advisering met name op het aspect taakgericht werken.
Op te leveren resultaten
De beleidsmedewerkers leveren een bijdrage aan:
Hoofdlijnenbesluit jeugd.
Inkoopstrategie.
Aanbestedingsdocumenten.
Documentatie die het proces van stroomlijning van de regionale samenwerking ondersteunen.
Aan de beleidsmedewerkers wordt vooral gevraagd om inbreng te leveren die gericht is op de volgende aspecten:
1. Taakgerichte aanbestedingsprocedure
De gemeente Amsterdam heeft een sturingsfilosofie sociaal domein opgesteld die antwoord geeft op de vraag op welke wijze de gemeente stuurt op de doelstellingen en gewenst ontwikkeling zoals via aanbesteding aanvullende jeugdhulp. Concreet betekent dit dat AmsterdamDUO deze aanbesteding wederom taakgericht zullen vormgeven. Taakgericht werken is wezenlijk anders dan de andere vormen van inkoop (inspannings en resultaatgericht). De onderliggende filosofie dient consequent te worden vertaald naar de contractering. Tegelijkertijd moeten de stappen die worden gezet een logische doorontwikkeling zijn van het proces dat AmsterdamDUO al een aantal jaar geleden zijn gestart.
2. Inrichting van jeugdhulp en van de veranderingsprocessen binnen de jeugdhulp
Aanbesteding is voor de gemeenten een middel om de doelen te realiseren op het vlak van jeugdhulp alsook om de ingezette veranderingsprocessen te faciliteren. Kennis van de (inrichting van) jeugdhulp de vigerende discussie en de veranderingsprocessen zoals deze in AmsterdamDUO in gang zijn gezet moet consequent worden vertaald naar het hoofdlijnenbesluit inkoopstrategie en de inkoopdocumenten.
3. Regionale samenwerking tussen gemeenten
De inkoop heeft betrekking op het werkgebied van verschillende gemeenten die rondom de jeugdhulp samenwerking. Het vertalen van deze regionale samenwerking naar zowel de contractering als de onderlinge samenwerkingsafspraken (en governance) die hiervoor nodig zijn is een belangrijk onderdeel van het proces.
Afstemming
De beleidsmedewerkers rapporteren aan de programmamanager Jeugd van de gemeente Amsterdam. Periodiek vindt er afstemmingsoverleg plaats.
De beleidsmedewerkers nemen deel aan relevante overleggremia van de gemeenten waaronder het projectteamoverleg. Ze zijn in staat om zelfstandig op onderdelen producten te leveren en/of namens de gemeenten te acteren. Dan wel op verzoek een procesrol daarin te vervullen
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring van minimaal 8 jaar met strategische advisering in het Sociaal Domein op het gebied van Jeugdhulp en het Sociaal Domein. Resulterend onder een programmamanager. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met taakgerichte inkoop van jeugdhulp en het opstellen van inkoopdocumenten binnen Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis Werk en denkniveau De aangeboden kandidaat heeft wo werk en denk niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Opleiding De aangeboden kandidaat heeft wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft grondige kennis van het Sociaal Domein binnen Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring in Amsterdam met de dynamiek tussen stadsdelen en de centrale beleidsdirecties (bestuurlijk ambtelijk en vanuit het uitvoerend perspectief). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ruime kennis van jeugdhulp en de veranderingsprocessen binnen de jeugdhulp. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met strategische advisering bij vraagstukken op het gebied van regionale samenwerking bij voorkeur op het gebied van inkoop van Jeugdhulp. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met (bestuurlijke) besluitvormingsprocessen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Employment Type
Full Time
