Als HR Solution Architect ga je:
- Strategisch advies geven over HRoplossingen en ben je verantwoordelijk voor de solution architectuur.
- De haalbaarheid en toepasbaarheid van voorgestelde concepten evalueren met de nadruk op standaardisatie uniformiteit en herbruikbaarheid.
- Nauw samenwerken met ITteams om strategie n roadmaps en oplossingsscenarios te ondersteunen waarmee je helpt hun beslissingen vorm te geven.
- Architectuuroplossingen ontwerpen van raamwerken op hoog niveau tot gedetailleerde solution designs en bijdragen aan business en informatieanalyse wanneer nodig.
- Zorgen voor afstemming tussen bedrijfsdoelstellingen en ITfunctionaliteit waarbij je een ITteam ondersteunt dat verantwoordelijk is voor informatiesystemen met een speciale focus op het gebruik van AFAS en MANUS.
Wat jij in huis hebt:
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior architect in complexe projecten met een bewezen staat van dienst in het omzetten van zakelijke behoeften naar werkbare oplossingen.
- Bewezen expertise met AFAS en een sterke basis in HRsystemen.
- Kennis van SAP SuccessFactors MANUS Plus (roostering) en datauitwisseling integratietechnieken is een pluspunt.
- Ruime ervaring met het opstellen van Project Start Architecturen Solution Designs en het beoordelen van zowel High als Low Level Designs.
- Bekendheid met architectuur frameworks zoals TOGAF en modellering in Archimate en BPMN.
- Ervaring in Agile omgevingen en bekendheid met SAFemethodologie.
Jij bent in staat om:
- Samen te werken en bruggen te slaan tussen stakeholders.
- Zelfverzekerd beslissingen te nemen en uitdagingen oplossingsgericht aan te pakken waarbij je architectuur ziet als een praktisch middel.
- Complexe kwesties duidelijk te communiceren een visie neer te zetten en teams enthousiast mee te nemen.
Wat wij bieden:
- Een rol waarin je een zinvolle bijdrage kunt leveren aan duurzame mobiliteit waarbij je helpt Nederland verbonden te houden.
- Een dynamische werkomgeving met veel autonomie.
- Dagelijkse uitdagingen waardoor geen dag hetzelfde is.
- Een sterke inzet voor de kernwaarden openheid en betrouwbaarheid.
- Een resultaatgerichte en toekomstgerichte organisatie.
Als HR Solution Architect, ga je: Strategisch advies geven over HR-oplossingen en ben je verantwoordelijk voor de solution architectuur. De haalbaarheid en toepasbaarheid van voorgestelde concepten evalueren, met de nadruk op standaardisatie, uniformiteit en herbruikbaarheid. Nauw samenwerken met IT-teams om strategie n, roadmaps en oplossingsscenario's te ondersteunen, waarmee je helpt hun beslissingen vorm te geven. Architectuuroplossingen ontwerpen, van raamwerken op hoog niveau tot gedetailleerde solution designs, en bijdragen aan business- en informatieanalyse wanneer nodig. Zorgen voor afstemming tussen bedrijfsdoelstellingen en IT-functionaliteit, waarbij je een IT-team ondersteunt dat verantwoordelijk is voor informatiesystemen, met een speciale focus op het gebruik van AFAS en MANUS. Wat jij in huis hebt: Minimaal 5 jaar ervaring als senior architect in complexe projecten, met een bewezen staat van dienst in het omzetten van zakelijke behoeften naar werkbare oplossingen. Bewezen expertise met AFAS en een sterke basis in HR-systemen. Kennis van SAP SuccessFactors, MANUS Plus (roostering) en data-uitwisseling integratietechnieken is een pluspunt. Ruime ervaring met het opstellen van Project Start Architecturen, Solution Designs en het beoordelen van zowel High als Low Level Designs. Bekendheid met architectuur frameworks zoals TOGAF en modellering in Archimate en BPMN. Ervaring in Agile omgevingen en bekendheid met SAFe-methodologie. Jij bent in staat om: Samen te werken en bruggen te slaan tussen stakeholders. Zelfverzekerd beslissingen te nemen en uitdagingen oplossingsgericht aan te pakken, waarbij je architectuur ziet als een praktisch middel. Complexe kwesties duidelijk te communiceren, een visie neer te zetten en teams enthousiast mee te nemen. Wat wij bieden: Een rol waarin je een zinvolle bijdrage kunt leveren aan duurzame mobiliteit, waarbij je helpt Nederland verbonden te houden. Een dynamische werkomgeving met veel autonomie. Dagelijkse uitdagingen waardoor geen dag hetzelfde is. Een sterke inzet voor de kernwaarden openheid en betrouwbaarheid. Een resultaatgerichte en toekomstgerichte organisatie.