Senior communicatieadviseur 5fte

De opdrachtomschrijving

detachering

Als senior communicatieadviseur ontwikkel je communicatiestrategien voor grote en eenheid overstijgende onderwerpen en vertaal je deze naar een concrete communicatieaanpak voor meerdere doelgroepen. Je voert het intakegesprek en onderhoudt het contact met de opdrachtgevers en de stakeholders. Je hebt de cordinatie en regie op de uitwerking van activiteiten of middelen. Voor deze opdracht is specifieke kennis nodig van de bedrijfsvoering. Je moet de brug kunnen slaan tussen de operatie de bedrijfsvoering en het vakgebied Communicatie waarbij de impact van onderwerpen op het vertrouwen binnen en buiten key is.

Je vindt je weg in een politiekbestuurlijke context. Je bent in staat om te schakelen tussen verschillende perspectieven. Jouw inzet is gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) van de politieorganisatie langs de lijn van het strategisch communicatiekader.

Verantwoordelijkheden

• Intake van complexe communicatieopdrachten en bepalen van de communicatieopdracht
• Communicatieadvies opstellen
• Uitvoering geven aan communicatiestrategien
• Cordineren van de activiteiten tot en met de uitvoering

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Beoogd resultaat

Doel van de opdracht is het opleveren van strategien op de meest impactvolle landelijke onderwerpen het in kaart brengen van het stakeholderveld op de issues het schakelen vanuit verschillende perspectieven en het bij elkaar brengen van belangen zodat er met focus en impact gewerkt kan worden. Je bent de spil in de uitvoering van de plannen je cordineert en houdt regie.

• Leidinggevenden binnen de politie in het algemeen
• MT Dienst Communicatie;
• Directie communicatie;
• Hoofden communicatie eenheden;
• Opdrachtgevers;
• Leidinggevenden en medewerkers binnen de dienst communicatie;
• Communicatiecollegas van de eenheden;

Eis:

De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige diploma op HBO niveau richting Communicatie.

Wens:

De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige diploma op WO niveau richting Communicatie.

Eis:

De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een Communicatieadviesfunctie.

Wens:

Motiveer of beargumenteer hoe je jezelf de afgelopen 10 jaar op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het communicatievak.

De kandidaat heeft mimimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met intern communiceren reputatiemanagement werken vanuit doelstellingen (impact/beoogd effect).

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (semi) overheid/Politie.

De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met intake van complexe communicatievraagstukken en het opstellen van de communicatieopdracht binnen de bedrijfsvoering.

De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategien waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en cordinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.

Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen.

Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Probleemanalyse Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Probleemanalyse Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op HBO niveau richting Communicatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een Communicatieadviesfunctie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Overtuigingskracht Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Probleemanalyse Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Probleemanalyse Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 3. De kandidaat heeft mimimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met intern communiceren reputatiemanagement werken vanuit doelstellingen (impact/beoogd effect). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 4. De kandidaat is (en houdt zichzelf) op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het communicatievak. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting en geef aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 6. De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op WO niveau richting Communicatie. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling. 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens 5/5 De Kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met intake van complexe communicatievraagstukken en het opstellen van de communicatieopdracht binnen de bedrijfsvoering. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De Kandidaat heeft voldoet niet aan de gevraagde wens. 1/5 De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5 De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5 De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5 De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5 De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
• Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategien waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en cordinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De Kandidaat heeft voldoet niet aan de gevraagde wens. 1/5 De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5 De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5 De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5 De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5 De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (semi) overheid/Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5 De Kandidaat heeft met n van de twee gevraagde componenten aantoonbare werkervaring. 5/5 De Kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring.