Charg de mission habitat logement- SPRH FH

Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 131 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.

Rejoindre la M tropole du Grand Paris c est int grer une administration de mission innovante dynamique et agile. Venez contribuer la r alisation de projets m tropolitains d envergure au sein d une collectivit en pleine croissance.

Ensemble construisons une m tropole la hauteur des d fis de demain !

La Direction de l habitat et du logement vient de renforcer ses effectifs afin d assurer la mont e en charge des missions qui lui ont t confi es. L quipe est compos e d un Directeur d un assistant d un chef de projet et de cinq charg s de mission. Les principales missions de la Direction portent actuellement sur l laboration du projet de plan m tropolitain de l habitat et de l h bergement (PMHH) la mise en uvre des actions et des op rations d int r t m tropolitain dans le domaine de l habitat la mise en uvre du dispositif d aides de la M tropole intervenant dans le cadre du Service public de la r novation de l habitat (SPRH) France R nov et la coordination m tropolitaine de l op ration Nuit de la Solidarit .

Dans un contexte de structuration des services de la M tropole et de la Direction le titulaire du poste contribuera la d finition des missions port es par la Direction court et moyen terme (feuille de route) et le cas ch ant la r flexion sur l adaptation de son organisation.

Sous le pilotage du Chef de projet HabitatLogement vous aurez pour r le de conduire et coordonner des dispositifs d aides et de soutien en faveur de l habitat. Ce poste implique une forte collaboration avec les partenaires internes et externes ainsi quune participation active des initiatives de solidarit et de lutte contre la pr carit nerg tique.

Missions principales :

• Superviser l instruction des aides financi res m tropolitaines pour les propri taires et copropri t s en assurant le lien fonctionnel avec les quipes administratives et comptables.
  

• En partenariat avec l association Grand Paris Climat contribuer l animation et au suivi des plateformes m tropolitaines CoachCopro (copropri t s) et Pass R no Habitat (habitat individuel) et coordonner le r seau des conseillers aupr s des porteurs de projets ligibles.
  

Reporting et suivi budg taire :

• Assurer un reporting r gulier (bilans d activit s suivi budg taire) aupr s des partenaires et des instances internes.
  

Am lioration continue des processus :

• Collaborer avec le Service administratif et financier ainsi que la Direction des syst mes informatiques pour optimiser les outils et processus d instruction des aides.
  

Missions secondaires (en fonction des priorit s) :

• Contribuer en lien avec les partenaires l organisation de la Nuit de la Solidarit M tropolitaine visant recenser les personnes sansabri.
  
• Participer des actions de sensibilisation et de partage des bonnes pratiques en mati re d h bergement d urgence.
  

• Appuyer les concertations avec les collectivit s pr parer les r unions et contribuer l laboration et au suivi budg taire du PMHH.
  

• Coordonner en partenariat avec les directions concern es les dispositifs d observation locale de la pr carit nerg tique.
  

Profil

SAVOIRS ATTENDUS :

• Connaissance des enjeux des volutions et du cadre r glementaire des politiques de logement et d habitat en transversalit avec les politiques en mati re de transition nerg tique d h bergement et de coh sion territoriale
• Connaissance du cadre juridique et financier des collectivit s territoriales ainsi que de l organisation et du fonctionnement des intercommunalit s
• Connaissance du cadre l gislatif r glementaire et institutionnel du domaine du logement et de l habitat de ses dispositifs d appui (financier ing nierie ) ainsi que des r les et des attributions des principaux acteurs et partenaires
• Ma trise des dispositifs de financement de la politique de l habitat et notamment ceux relatifs au parc priv
• Cadre juridique et r glementaire du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ; march s relatifs aux prestations intellectuelles (cabinet de conseil bureaux d tude)
• M thodes et outils d valuation des politiques publiques ; d marches d observatoire / de SIG
• Connaissance du contexte territorial socio conomique et culturel du territoire m tropolitain
• M thodologie et outils de conduite de projet (proposition formalisation mise en uvre et valuation des objectifs et actions port s par la Direction
• Outils de planification et de programmation (planning tableaux de bord indicateurs
• Techniques de communication crite et orale ; r daction de courriers notes El ments de Langage rapports conventions bilans d activit supports de communication
• Constitution et animation d un r seau interne et/ou externe ; techniques d animation de r union
• Techniques de conseil et d accompagnement aupr s des acteurs institutionnels ; d finition et encadrement des missions r alis es par des prestataires
• Outils informatiques (bureautique )
  

CONDITIONS D ACC S AU POSTE

• Niveau d tude souhait : (Bac5)
• Formation requise : Master II dans le domaine des politiques du logement et de l habitat de l urbanisme ou de l am nagement.
• Ann es d exp rience (minimale): 3 ans 5 ans sur des fonctions similaires
  

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Cadre de cat gorie A fili re administrative Attach s territoriaux
• Recrutement statutaire d faut contractuel (contrats de trois ans)
  
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Temps de travail : 40h / semaine
• R gime de cong s : 25 jours de cong s pay s annuels et 2 jours de RTT/mois
• R gime indemnitaire attractif CIA sur objectifs individuels et collectifs
• Nouveaux locaux agr ables et tr s bien quip s
• Restaurant inter entreprise au sein du b timent acc s au restaurant municipal de la ville de Paris
• Participation aux frais de mutuelle
• T l travail jusqu 2 jours/ semaine
• Forfait mobilit durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en v hicule propre (v lo trottinette voiture lectrique )
• CNAS