A propos de data354

data354 est un pure player de services autour de la donne : stratgie architecture data engineering data science ...

Nous soutenons les organisations publiques et prives tout au long de leur parcours des donnes aux ides aux dcisions et la cration de valeur en leur fournissant des services de gestion de donnes et en dveloppant des solutions danalyse prdictive de qualit suprieure.

En capitalisant sur notre centre de ressources Abidjan nous accompagnons nos clients de toutes tailles dans la valorisation de leurs donnes :

• Data Strategy : Stratgie gouvernance data & IA audits valuation maturit...
• Data for Institutions : Opendata politiques publiques rglementation...
• Data Management : Infrastructures Big Data & tempsrel datacatalog

• Data Intelligence : Business Intelligence Intelligence Artificie RPA...

Description du poste

Pourquoi nous rejoindre

La mission de data354 est simple : devenir la socit de rfrence en conseil data en Afrique de lOuest. Nous voulons tre un pure player de la data bas en Afrique pour lAfrique et par des passionns du continent.

Nous accompagnons de grands comptes ivoiriens et europens dans leur stratgie et implmentation data.

Nous accordons une vritable importance lvolution de carrire et cest pour vous loccasion de travailler sur le continent africain sur un domaine amen tre trs porteur dans les annes venir avec lexplosion des donnes sur le continent et la digitalisation des entreprises.

Si vous voulez rejoindre une entreprise en pleine croissance avec un esprit de startup et avoir un vritable impact rejoigneznous !

Objectifs

Vous aurez principalement jouer un rle cl dans la gestion et lvolution des talents tout en incarnant la culture de notre entreprise. Votre mission sera de recruter les meilleurs talents de dvelopper des stratgies innovantes de marque employeur et de collaborer troitement avec le CEO pour piloter la stratgie RH et galement accompagner la croissance de lorganisation.

Vous serez galement charg(e) de concevoir et de mettre en uvre des programmes de dveloppement des comptences dintgration et de mobilit interne afin de favoriser une culture dapprentissage continu. Votre rle impliquera lanalyse des besoins en formation et le suivi des indicateurs de performance RH pour valuer lefficacit de nos initiatives en promouvant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Vos activits

Vous travaillerez avec une quipe compose de profils talentueux. Vous devrez imprativement avoir 2 cordes votre arc notamment :

* En tant que Senior Talent Development vous aurez :

• Mettre en place un plan de dveloppement professionnel qui consistera concevoir et mettre en uvre des programmes de formation et dvolution de carrire adapts aux besoins des employs.
• Concevoir une politique de rtention des employs qui semploiera mettre en place des pratiques visant fidliser les employs et les encourager rester au sein de lentreprise (Cela peut inclure des avantages et des programmes de reconnaissance des opportunits davancement).
• Intgrer les nouveaux talents qui aura pour but de mettre en place une stratgie donboarding efficiente afin que chaque nouvel employ se sente accueilli et bien intgr.
• Planifier la relve dans le but danticiper les dparts et sassurer que lentreprise dispose dun vivier de talents afin de combler les postes vacants.
• Effectuer la gestion des talents et le suivi de performance ce titre vous participerez la mise en place de processus de suivi de performance et de dveloppement des talents en troite collaboration avec les managers pour assurer un suivi personnalis et efficace.

*En tant que Acquisition Manager vous aurez :

• Dfinir la stratgie de recrutement globale en collaboration avec le CEO et les Responsables dquipe.
• laborer des processus efficients proposer des outils innovants et valuer la qualit du recrutement.
• Dvelopper la marque employeur valoriser le cadre de travail et lambiance au sein des quipes.
• Entretenir une veille concurrentielle quant aux nouvelles tendances qui voient le jour sur le march afin didentifier les nouveaux profils porteurs de succs pour lentreprise.
• Fidliser et entretenir les relations avec les candidats potentiels dans un objectif de long terme.

Ce que vous trouverez chez nous

Une brillante quipe Data avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges techniques.

Une culture dentreprise startup :

• Repas offerts tous les midis (le boss nest pas mchant faut savoir lui demander).
• Un environnement de travail technophile et stimulant des mthodes de management qui encouragent lautonomie et le leadership.

• Une ambiance et un cadre de travail familial

• Participer la vie de lentreprise : teambuildings vnements

Nous accordons une grande importance ltat desprit de lquipe et aux moyens mis disposition.

Rmunration

data354 est conscient de la raret de ces comptences sur un march devenu mondial. La rmunration offerte sera trs comptitive par rapport aux standards du march local.

Une prime de mobilit pourra tre alloue si ncessaire.

Votre profil

De formation suprieure vous tes diplm(e) dun Bac5 en Ressources Humaines ou cole de commerce vous disposez dau moins 5 ans dexprience en tant que Talent Manager ou Gestionnaire RH et vous recherchez un emploi au sein dune startup technophile en pleine croissance.

Comptences

Ce dont vous aurez besoin pour russir :

• Une exprience avre en tant que Manager Talent Development/Acquisition Manager/Gestionnaire RH idalement dans un environnement tech ou dans une entreprise forte croissance ;
• Expertise en gestion du cycle de recrutement stratgie de marque employeur et gestion des talents ;
• Curiosit esprit dinnovation excellentes comptences relationnelles ;
• Leadership naturel capacit travailler en collaboration avec des quipes diverses et faire preuve de proactivit ;

• Une comprhension des mtiers tech et une capacit simmerger dans la culture de lentreprise sont primordiales ;

• Matrise des outils et des logiciels de gestion RH (Manatal ; Odoo).

• Connaissance des processus de gestion des ressources humaines (recrutement intgration gestion des carrires et des Dpart) ;

• Capacit couter et comprendre les besoins des employs tout en favorisant un climat de confiance de bienveillance et dempathie ;

• Une capacit dadaptation et dautonomie ;

• Rigoureux (se) autonome organis(e) preneur(euse) dinitiative excellente prsentation et esprit cratif ;

data354 accorde une grande importance aux comptences et la personnalit de ses collaborateurs quelle que soit leur situation.

Process

Pour postuler merci de soumettre une candidature travers notre page carrire

Pour des besoins particuliers contactez lquipe de recrutement via lemail (prire de nutiliser ce canal quen cas de ncessit).