Netwerk Security Specialist

De opdrachtomschrijving

detachering

Binnen het cluster Connectiviteit wordt de samenwerking tussen de teams Routing & Switching en Security & Services vergroot waarbij de verzorging van diensten centraal staat en multidisciplinaire inzetbaarheid van de kandidaat van essentieel belang is. Hierbij is gedegen kennis en ervaring op het gebied van netwerk componenten (routers & switches) en security componenten (firewalls load balancers proxies e.d.) onontbeerlijk.

De netwerk/security specialist is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van producten op het gebied van security. Samen met je collegas zorg je ervoor dat deze producten goed werken. Als netwerk/security specialist neem je regelmatig deel aan (multidisciplinaire) projecten op het gebied van infrastructuur. Tijdens deze projecten signaleer en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Ook coach adviseer en ondersteun je andere netwerkbeheerders.

Je vindt het geen probleem om deel te nemen aan piketdiensten (standby) en changes buiten kantoortijden en/of om bij gelegenheid op een van de meldkamers te werken.

De kandidaat zal binnen deze multidisciplinaire inzet aan de eisen en wensen moeten voldoen en daarnaast op dit gebied aantoonbare specialistische kennis moeten hebben.

Verantwoordelijkheden

Jij wordt enthousiast van alles wat met de technische kant van ICT te maken heeft dus omarm je nieuwe technieken en doe je als netwerk/security specialist er alles aan om bij te blijven met de laatste ontwikkelingen. Je bent en blijft goed op de hoogte van de de Security aspecten binnen je vakgebied als netwerk/security specialist. Als netwerk/security specialist herken je in een vroeg
stadium mogelijke problemen of kritische situaties waarbij je prioriteiten weet te stellen.

De werkzaamheden richten zich met name op:

Wijzigingen uitvoeren in firewalls
Infrastructure designs voor het ontsluiten van securitycomponenten.
Behandelen van incidenten en bijdragen aan analyse en onderzoek.
Op afstand begeleiden bij installaties van securitycomponenten. Dit doe je door de inzet van lokale ondersteuning en leveranciers.
Je verzorgt de administratie op het gebied van CMDB IPadressen werkinstructies netwerktekeningen en verbindingen.
Daarnaast onderhoud en bewaak je apparatuur procedures managementsystemen en tooling inclusief compliance.
Scripts maken ten behoeve van Network Automation.
Verzorg je samen met collegas het capaciteitsbeheer en ondersteun je het wijzigingsbeheer.
Draag je zorg voor het optimaliseren van de uitvoering d.m.v. Network Automation.
Ben je onderdeel van (implementatie) projecten.
Neem je een regierol richting leveranciers over apparatuur en lijnen.

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal n van de volgende geldige certificaten of in het verleden behaald: CCSA CCSE CCSM CCNP CCDA Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met securitycomponenten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft grondige kennis en minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring van securityoplossingen VPNs SSL VPN. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met netwerkmanagement tools zoals MultiDomain Security (mds) en van automation en scripting. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Securityspecialist binnen een grote (overheids)organisatie met meer dan 25.000 aansluitingen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft ervaring met het werken in een vergelijkbare omgeving en organisatie context. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele oorspronkelijke en vernieuwende ideen of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Maatschappelijke orintatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Stressbestendigheid: Blijft effectief presteren onder hoge werk en tijdsdruk bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend volwaardig en volledig afgeronde diploma op HBOniveau in de richting van IT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het werken met de volgende methodieken: ITIL Agile Scrum en DevOps. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Remote Work :

No