Ontwikkelaar Infrastructuur

De opdrachtomschrijving

detachering

In de Productielijn Infrastructure Services 30 medewerkers beheren we de centrale Virtualisatie en Storage omgeving van de Politie. Voor een uitbreiding van onze dienstverlening zijn wij opzoek naar een Ontwikkelaar infrastructuur tbv het project insourcen LMS.

De ICT van onze meldkamers moet gemigreerd worden naar de standaard van ons Infra bedrijf.
Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor de gevirtualiseerde componenten/omgevingen.
De deze omgevingen componenten moeten gemigreerd worden naar de standaarden van het Infra bedrijf. Hiervoor is een inventarisatie een plan en de uitvoering onderdeel van de opdracht.

Belangrijk onderdeel van deze opdracht is dat de infra zoveel mogelijk geautomatiseerd wordt aangeboden. Hiervoor dient deze infra omsloten te zijn door een portaal. De te gebruiken techniek hier voor is Aria automation.

De opdracht eindigt na het voltooien van de opdracht of na het opzeggen van het contract.

De formele standplaats is de Odijkerweg te Driebergen en de mogelijkheid bestaat dat er periodiek werkzaamheden zijn op de PDClocatie te Rotterdam.

Verantwoordelijkheden

De beoogde Aria automation ontwikkelaar in een vSphere omgeving speelt een cruciale rol bij ontwerpen implementeren en onderhouden van geautomatiseerde oplossingen die snel en voorspelbaar geleverd kunnen worden op onze infrastructuur. Deze oplossingen kunnen door onze klanten worden aangevraagd via een selfservice portaal.

1. **Ontwerp en inventarisatie**:
Inventariseren van de componenten die in beheer moeten worden genomen het maken van een plan om deze te migreren.

2 **Ontwerp en Ontwikkeling van Automatiseringsscripts**:
Schrijven van PowerShell/PowerCLIscripts voor het automatiseren van vSpheretaken zoals VMprovisioning migraties backups en monitoring.
Gebruik maken van APIs en SDKs om aangepaste automatiseringsoplossingen te creren.
Gebruik maken en kennis hebben van JavaSript en Aria automation

2. **Implementatie van Automatiseringsoplossingen**:
Integreren van automatiseringsscripts en tools binnen de bestaande vSphereinfrastructuur.
Zorgen voor een naadloze implementatie van automatiseringsoplossingen zonder verstoring van de productieomgeving.

3. **Onderhoud en Optimalisatie**:
Regelmatig bijwerken en verbeteren van bestaande scripts en automatiseringsprocessen.
Monitoren van automatiseringsoplossingen om ervoor te zorgen dat ze efficint en betrouwbaar blijven werken.

4. **Probleemoplossing en Ondersteuning**:
Diagnostiseren en oplossen van problemen met geautomatiseerde processen en scripts.
Ondersteunen van het ITteam bij vragen en problemen met betrekking tot automatisering.

5. **ondersteunen van de ITTeams**:
Werken met andere teams om integratiepunten te begrijpen en automatiseringsmogelijkheden te identificeren.
Deelname aan vergaderingen en projectplanning om automatiseringsbehoeften en strategien te bespreken.

6. **Documentatie en Training**:
Documenteren van automatiseringsscripts processen en procedures.
Trainen van teamleden en eindgebruikers over nieuwe automatiseringsoplossingen en best practices.

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZPer uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Met de dienstverlening van ons team verzekeren wij de operationele politieorganisatie van een 24/7 Compute en Data fundament. Het team beheert hiervoor meerdere VM NAS SAN en backup omgevingen gebaseerd op software van onder andere VMware NetApp HPe Dell Brocade en Commvault. We werken naar een zo hoog mogelijke automatiseringsgraad toe volgens het consumer supplier principe.

Voor de uitvoering van je werkzaamheden onderhoud je contacten in diverse verantwoordelijken;

• DeliveryManagement voor financieren en tijdslijnen.
• Product Owner Prioritering taakafstemming en tijdslijnen.
• Oplosgroepen afstemming oplossing.
• Teamleden technische afstemming en overdracht.

De Eisen

• De Externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week. Het contract kan niet door de Opdrachtgever optioneel niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Infrabeheerder bij een grote organisatie (1000 medewerkers). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal MBO 3 niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het automatiseren van infrastructuur bij voorkeur met Aria automation. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Storage en Backup. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 trajecten uitgevoerd waarbij technische leiding bij de kandidaat belegd was. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring en kennis van ICT binnen Storage en/of VMWare Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vSphere. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t/m mmjjjj).
• Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen zoekt en herkent belangrijke informatie rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten meningen en ideen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie werkzaamheden naam van de opdrachtgever(s) en de periode ddmmjjjj waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
• Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau maar niet in de richting van ICT. 5/5 De kandidaat heeft een afgeronde erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van ICT.
• Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimaal n van de genoemde Infracomponenten: VMware in relatie tot HPe of Dell hardware HPe3PAR/Primera Brocade SAN switches NetApp CDOT. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• Wens 3. De kandidaat is in het bezit van vSphere en of Aria Automation certificaten relevante release. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 De kandidaat is niet in het bezit van vSphere en of Aria Automation certificaten relevante release. 3/5 De kandidaat is in het bezit van vSphere en of Aria Automation certificaten maar niet relevante release. 5/5 De kandidaat is in het bezit van vSphere en of Aria Automation certificaten relevante release.
• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring en kennis van ICT binnen de InfraStructuur Compute virtualisatie operating systems netwerken programmeerskills (scripting powershell python). Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5 Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5 Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5 Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5 Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5 Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Remote Work :

No