Conseillere Talents et culture

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

En tant que Conseiller.e Talents et Culture senior vous aurez lopportunit unique de travailler au sein de Logient et nventive deux compagnies s urs aux cultures et objectifs compl mentaires. Ce r le vous permettra de contribuer au d veloppement des deux organisations. Vous serez un acteur cl en apportant un soutien align sur leurs besoins respectifs tout en collaborant troitement avec les quipes de leadership.

Votre mission sera d harmoniser les pratiques RH l o cela est possible tout en respectant l identit unique de chaque entit . Vous aurez ainsi lopportunit d apporter une vision commune et des solutions RH innovantes favorisant lengagement et le d veloppement des talents chez Logient et nventive. Ce r le vous demandera une capacit d adaptation et une forte orientation client pour naviguer efficacement entre les deux entit s afin de garantir que les quipes des deux entreprises b n ficient d un soutien RH de premier plan.

Ce poste rel ve de la Directrice talents et culture. Cependant la personne devra faire preuve d autonomie et de leadership notamment pendant le cong de maternit de la DTC partir de ce printemps (mars 2025) pour assurer la continuit des op rations RH.

RESPONSABILIT S :

• Soutenir les gestionnaires et la Direction de Logient et de nventive en offrant des conseils sur les meilleures pratiques en mati re de gestion des ressources humaines en tenant compte des objectifs organisationnels et des enjeux sp cifiques.
  
• Offrir un accompagnement troit aux gestionnaires afin de bien comprendre leur r alit op rationnelle et contribuer rehausser le leadership tous les niveaux;
  
• Concevoir et d ployer des initiatives pour le d veloppement des talents tout en harmonisant lorsque possible les pratiques entre Logient et nventive.
  
• Coordonner et optimiser les processus de gestion de la performance pour favoriser un feedback continu et un environnement de travail constructif en collaboration avec l quipe RH.
  
• Collaborer avec les diff rentes quipes pour harmoniser les politiques et proc dures RH tout en respectant les sp cificit s de chaque entit .
  
• Contribuer au rayonnement de la culture d entreprise et de la marque employeur l externe en d veloppant des strat gies align es avec les valeurs de chaque entit .
  
• Contribuer activement des initiatives visant renforcer la culture et l engagement des employ s en int grant les valeurs sp cifiques de Logient et nventive.
  
• Intervenir dans la r solution de conflits au sein des quipes en fournissant un soutien en mati re de m diation et de conseils.
  
• S assurer que toutes les pratiques et politiques RH respectent les lois et r glementations en vigueur tout en restant inform des meilleures pratiques du secteur.
  
• Travailler avec des coll gues et dautres services sur des projets sp ciaux ou dossiers ad hoc pour soutenir les initiatives strat giques.
  
• Agir en tant quagent.e de changement positif pour sensibiliser les employ .es aux nouveaux processus de ressources humaines et aux changements organisationnels tout en facilitant ladoption de comportements et de cultures organisationnelles souhait s.
  
• Aider la haute direction communiquer ad quatement les messages organisationnels afin de les garder pertinents aux yeux des employ s et de veiller r pondre leurs pr occupations;
  
• Prendre r guli rement le pouls du terrain via sondages ou focus groupes afin d impliquer les employ s dans le d ploiement des diff rentes orientations de la compagnie;
  
• Toutes autres t ches connexes.
  

FORMATION INITIALE REQUISE :

• Baccalaur at en administration (profil ressources humaines) ou en relations industrielles.
  

EXP RIENCE REQUISE :

• Minimum de 7 ann es d exp rience pertinente.
  
• Une exp rience dans le secteur des technologies de l information est fortement souhait e.
  
• Membre de l Ordre CRHA (un atout).
  

HABILET S REQUISES :

• Capacit fournir un soutien strat gique et op rationnel aux leaders pour des enjeux complexes en influen ant positivement les d cisions d affaires.
  
• Expertise dans le d veloppement des talents la gestion de la performance le coaching et la planification de la rel ve.
  
• Comp tences avanc es pour b tir des relations de confiance avec les gestionnaires et les quipes avec une capacit d coute et d influence en fran ais et en anglais (bilinguisme requis).
  
• Comp tence pour interpr ter les donn es RH (engagement performance r tention) et formuler des recommandations clair es.
  
• Exp rience confirm e dans la gestion de projets RH avec une capacit prioriser planifier et ex cuter plusieurs initiatives de mani re efficace.
  
• Aptitude naviguer dans des environnements en constante volution et g rer le changement de mani re proactive.
  
• Solide compr hension des lois et pratiques en mati re de travail pour assurer une gestion conforme et thique.