In 2024 is een programma aanpak opgesteld met de focus op twee actielijnen: ondernemerschap en inclusie/toegankelijkheid. De kansen zijn in kaart gebracht en verwerkt in dit programma. Het programma bestaat enerzijds uit activiteiten zoals workshops die uitgevoerd worden en anderzijds uit bedrijfsbezoeken die de vitaliteitsmanager aflegt. Tijdens die bedrijfsbezoeken adviseert de vitaliteitsmanager de ondernemer over de vragen die hij/zij heeft.
Naast het programma voor ondernemers zullen er ook bijeenkomsten worden georganiseerd voor de gemeenten. De projectleider van de GMR zal dit in samenwerking met de vitaliteitsmanager vormgeven. De vitaliteitsmanager werkt samen met de projectleider van de GMR en een kleine projectgroep die een groot deel van de uitvoerende taken op zich zal nemen. De projectgroep bestaat uit de cordinator MKB van de GMR een procesondersteuner desgewenst aangevuld een afgevaardigde uit de gemeenten. Dit projectteam valt onder het speerpunt Recreatie en toerisme.

Verantwoordelijkheden

Het profiel van de vitaliteitsmanager is breed het gaat namelijk om zowel dag als verblijfsrecreatie. Denk hierbij aan campings recreatieparken B&Bs jachthavens hotels dag attracties en een gemengd bedrijf. Daarnaast zijn binnen deze bedrijfsgroepen ook weer grote verschillen op het gebied van professionaliteit grootte ligging en kwaliteit.

De vitaliteitsmanager is een verbindingsofficier tussen ondernemer en overheid. Het is daarom essentieel om een vertrouwensband op te bouwen om dit doel te bereiken tussen beide groepen.

De vitaliteitsmanager is toegankelijk en goed bereikbaar en heeft een goed gevulde gereedschapskist die hij/zij gaandeweg ook aanvult. Deze gereedschapskist bevat verschillende workshops sessies en andere materialen om ondernemers te helpen in het versterken van hun onderneming op het gebied van bijvoorbeeld marketing subsidiemogelijkheden etc.

Om dit schaakspel goed te kunnen spelen zul je op meerdere borden tegelijkertijd moeten kunnen acteren. Hiervoor is ook ervaring nodig in de praktische bedrijfsuitvoering binnen de vrijetijdseconomie maar ook begrip van processen binnen de overheid.

De opdracht aan de vitaliteitsmanager is het uitvoeren van de activiteiten uit het vitaliteitsprogramma en het verlenen van (individueel) advies aan ondernemers in de vrijetijdssector. De vitaliteitsmanager werkt daarvoor samen met de projectleider bij de GMR.

Enkele taken die daarbij horen:
Organisatie en deelname aan workshops
Organiseren van individuelen bezoeken bij de ondernemers om een vraagstuk te ontleden
Gevraagd en ongevraagd advies geven bij bedrijven en lopende zaken
Uitvoeren van kleine onderzoeken zoals vitaliteitsscans / rendementsverbeteringen / bedrijfsplannen / toekomstscenarios
Themas ophalen voor de werkateliers / workshops
Het netwerk versterken in samenwerking met HiswaRECRON KHN in t groen en overige belangen organisaties (klankbordgroep).
Op een passende manier communiceren over (de resultaten van) het programma

De kandidaat is inzetbaar vanaftot en metvoor gemiddeld 10 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaftot en metvoor gemiddeld 10 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag als verblijfsrecreatie;
• Aantoonbaar een groot en divers netwerk binnen de vrijetijdseconomie;
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programmas ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid;
• Aantoonbaar op de hoogte van de markt trends en ontwikkelingen.
• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo niveau;
• U voegt een cv van maximaal 3 paginas A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren tabellen voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4s wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4s beoordeeld waarna de overige A4s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDFformaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld toelichting van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)

De Wensen

• Afgeronde bachelor in een relevante richting;
• Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag als verblijfsrecreatie; > 3 jaar 15% > 5 jaar is 40% ;
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programmas ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid. Geef maximaal 2 voorbeelden uit verschillende aandachtsgebieden. Elk overtuigend voorbeeld scoort 25%.

Remote Work :

No