Directeur Talent et Culture
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Job Description
En tant que directeur talent et culture vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction ressources humaines (recrutement formation paie disciplinaire administration du personnel projets) de ltablissement du Sofitel Lyon Bellecour en accord avec les impratifs budgtaires et la politique du groupe.
Vous vous efforcerez de maintenir et de contribuer au bon climat social de lhtel en favorisant le dialogue avec tous les acteurs internes et externes ltablissement. Vous poursuivez la diffusion de la marque employeur et les partenariats afin de faire vivre les valeurs Sofitel tout au long du parcours des collaborateurs.
Vos missions :
- Vous avez la charge de concevoir et danimer la politique des ressources humaines de ltablissement dans le respect des directives et procdures dfinies
- Vous paulez et conseillez la Direction gnrale et les Responsables oprationnels dans le domaine des ressources humaines en tenant compte de lvolution de la lgislation sociale
- Vous accompagnez le Comit de direction et les Managers dans la recherche des profils et des comptences adapts et pilotez le processus de recrutement pour lhtel 5 toiles
- Vous dfinissez avec le Directeur gnral les axes stratgiques de formation et construisez avec le Comit de direction le plan de formation et en assurez le dploiement et le suivi budgtaire
- Vous supervisez votre quipe dans le contrle de la gestion administrative du personnel (contrats congs maladie formation paie gestion du temps etc.)
- Vous animez au ct du Directeur Gnral le dialogue social avec les partenaires sociaux et procdez toutes les actions en dcoulant (organisation et animation des runions avec les IRP organisation des lections information/consultation obligatoires tableaux de bord rapports et bilans annuels)
- Vous assurez diverses missions RH transverses et proposez des animations et vnements internes qui contribuent fdrer les quipes et dvelopper lengagement.
- Vous accompagnez formez et managez une quipe Talent & Culture de 2 personnes.
Qualifications :
De formation suprieure en ressources humaines avec de solides connaissances en droit social et relations sociales vous justifiez dune exprience terrain solide dau moins 7 ans de management et de gnraliste RH en tant que DRH ou RRH confirm(e) idalement dans le secteur htelier ou de la restauration
- Excellentes comptences en matire de relations interpersonnelles de communication et dorganisation
- Forte capacit rsoudre les problmes ;
- Capacit fdrer des quipes et des partenaires pour concrtiser des ides innovantes.
- Leader empathique vous tes dsireux dtablir un lien motionnel avec vos collgues de les aider dvelopper leurs forces et de leur fournir un retour dinformation rgulier et constructif.
- Vous comprenez la signification et limportance de la discrtion.
Anglais souhait.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
