Group Leader

Resumen del Rol:

Como L der de Grupo ser s responsable de gestionar y mejorar el rendimiento de algunas de las empresas adquiridas por la compa a en Uruguay con un equipo combinado de aproximadamente 250300 empleados. Los Directores Generales reportar n directamente a esta posici n. Este rol es fundamental para impulsar iniciativas estrat gicas integrar operaciones comerciales y fomentar la innovaci n para elevar el rendimiento.

Responsabilidades del Puesto:

• Gesti n de Portafolio: Administrar un portafolio de empresas adquiridas alineadas con la estrategia del grupo. Supervisar el desempe o de las unidades de negocio en Uruguay asegurando que cumplan con los objetivos establecidos evaluando KPI regularmente monitoreando y mejorando el capital de trabajo y generando informes detallados para la alta direcci n.
  

• Integraci n de Adquisiciones: Coordinar y liderar el proceso de integraci n de empresas adquiridas asegurando la implementaci n de la tesis de adquisici n y la entrega de las mejores pr cticas. Dirigir flujos de trabajo colaborativos multifuncionales con ejecutivos locales y globales manteniendo el alineamiento estrat gico.
  

• Desarrollo de Estrategias de Crecimiento y Sostenibilidad Empresarial: Impulsar el desarrollo de planes de crecimiento junto con l deres de unidades de negocio para fortalecer la posici n competitiva y maximizar el valor a largo plazo. Revisar estructuras organizativas identificar eficiencias e implementar estrategias para optimizar recursos.
  

• Gesti n de Productos ERP: Aprovechar la experiencia en gesti n de empresas de productos ERP supervisando el desarrollo implementaci n y optimizaci n de soluciones ERP aplicando conocimientos adquiridos en roles anteriores relaciones con clientes y pr cticas globales innovadoras.
  

• Gesti n de Talento y Mejores Pr cticas: Fortalecer las capacidades del equipo dentro de las unidades de negocio mediante el fomento del desarrollo profesional. Implementar programas de capacitaci n y desarrollo para asegurar un alto rendimiento y alineaci n con los objetivos estrat gicos.
  

• Desarrollo Organizacional: Apoyar la transformaci n organizacional dentro de las empresas adquiridas. Facilitar la integraci n de culturas organizativas y mejorar la cohesi n interna.
  

• Generaci n de Sinergias: Facilitar la generaci n de sinergias entre las unidades de negocio adquiridas compartiendo y aplicando las mejores pr cticas de cada empresa.
  

• Evaluaci n y Mitigaci n de Riesgos: Realizar evaluaciones continuas para identificar y mitigar riesgos relacionados con la integraci n y el rendimiento.
  

• Planificaci n de Sucesi n: Fomentar el talento dentro del portafolio para desarrollar planes de sucesi n a largo plazo asegurando la continuidad del liderazgo y la sostenibilidad del negocio.
  

Requisitos

Cualificaciones del Puesto:

• T tulo universitario en Finanzas Econom a Administraci n de Empresas Contabilidad Ciencias de la Computaci n o reas afines. Se prefiere una mentalidad acad mica y un MBA es un activo.
  
• Ingl s fluido (oral y escrito).
  
• M nimo de 5 a 10 a os de experiencia relevante en posiciones de alta direcci n.
  
• Experiencia en las industrias de software y tecnolog a con experiencia espec fica en la gesti n de empresas de productos ERP.
  
• Conocimientos en fusiones y adquisiciones (negociaci n due diligence finanzas valoraciones y an lisis de mercado).
  
• Experiencia en gesti n de equipos multifuncionales y desarrollo de negocios en organizaciones innovadoras.