ZZP Po Adviseur

Omschrijving team waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Team Strategie Personele en Juridische Zaken

Het team is onderdeel van het domein Dienstverlening en bestaat uit ruim 20 medewerkers in de clusters P&O PSA (Personeels en Salarisadministratie) Inkoop & Juridisch. Doel van het team is het op integrale wijze verzorgen van

interne adviezen beleidsvorming en ondersteuning op het brede gebied van bedrijfsvoering.

Cluster P&O

Het cluster bestaat uit een senior P&Oadviseur/beleidsmedewerker een P&Obeleidsmedewerker en 3

P&Oadviseurs eventueel aangevuld met projectmedewerkers met een specifieke deskundigheid. In samenwerking

met je P&Ocollegas ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen implementeren actualiseren uitvoeren van en

adviseren over (onderdelen van) het P&Obeleid.

Verantwoordelijkheden

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

Als P&O/HRadviseur ligt het accent in je functie op de volgende werkzaamheden:

je adviseert ondersteunt en bent een sparringpartner voor een aantal teammanagers bij de uitvoering van hun taken op het gebied van personeel en organisatie;

je informeert ondersteunt en adviseert medewerkers van de betrokken teams over personele situaties;

je draagt het personeels en organisatiebeleid uit en je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie;

je informeert en spart met je collega P&Oadviseurs tijdig over de ontwikkelingen zodat jullie als eerste

aanspreekpunt voor de teammanagers en medewerkers klantgericht en proactief kunnen acteren.

De kandidaat is beschikbaar binnen de aangegeven start en einddatum. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• De kandidaat is beschikbaar binnen de aangegeven start en einddatum. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• U voegt een CV van maximaal 3 paginas A4 in PDF toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan onderstaande eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
• Opleidingseis(en): bij gemeentelijke organisatie(s); Kandidaat beschikt over een relevante afgeronde HBO/ opleiding op P&O/HR gebied of vergelijkbaar
• Werkervaringseis(en): Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in deze functie (of vergelijkbaar) Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in deze functie (of vergelijkbaar) bij middelgrote gemeentelijke organisatie(s). Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met werken met youforce. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het specifieke taakveld personeelsontwikkeling; Kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij het ondersteunen en adviseren van teammanagers en medewerkers;
• De interviews zullen plaatsvinden op 31 oktober 2024. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.

De Wensen

• Het beoordelingsteam beoordeelt de mate waarop de CV van de kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel: Het CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (100%) Het CV sluit goed aan bij onze uitvraag (50%) Het CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)

Remote Work :

No