Vice-pr sident Industriel - Projets majeurs

Notre division du Centre d expertise et Projets Majeurs r unit l expertise exceptionnelle et les r alisations remarquables de nos divisions B timent et Civil & Mines. Cette division incarne notre passion pour l excellence dans la construction et la r alisation de projets d infrastructures majeurs depuis plus de 50 ans. Notre quipe chevronn e d ing nieurs de gestionnaires de projets et de sp cialistes continue repousser les limites et livrer des projets qui fa onnent nos communaut s et ouvrent la voie un avenir prometteur.

Nous mettons l innovation et la collaboration au c ur de nos r alisations toujours dans le respect des normes les plus lev es de l industrie et de l environnement. Notre engagement envers la qualit et le bien tre de nos communaut s nous inspire chaque jour repousser les limites. Notre r putation d excellence et d engagement continuera de briller au travers de nouveaux projets et de laisser une empreinte durable sur le paysage des grands projets partout au Canada.

Ensemble nous b tirons un avenir h ritage majestueux et durable.

Le VicePr sident Industriel Projets majeurs participe activement l laboration des propositions de projets majeurs et a l enti re responsabilit de la r ussite des projets (projets conception construction et/ou projets de construction forfaitaires d envergure ) sous sa gouverne en dirigeant l ensemble des op rations de projets en ayant l enti re responsabilit du leadership d affaires et en atteignant les objectifs strat giques d excellence op rationnelle et de croissance tout en privil giant notre capital humain.

Pour ce faire il fera partie de l quipe de proposition et jouera un r le cl dans l obtention des contrats pour EBC et/ou pour les coentreprises dans lequel EBC participera.

Il devra encadrer le fonctionnement des projets s assurer d une forte coh sion et d une bonne communication avec les gestionnaires affect es aux projets ainsi que les professionnels maintenir les relations d affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avec les clients rencontrer et exc der les indicateurs de performance des projets.

Requirements

RESPONSABILIT S

Op rations

• D velopper des relations avec les soustraitants et partenaires potentiels ;
  
• Supporter le d but des projets en incluant l assignation des ressources cl s des quipements et de l organisation du travail ;
  
• Intervenir en cours de projet pour des probl mes techniques ;
  
• S assurer que les travaux sont r alis s dans les temps et dans le budget ;
  
• Organiser des visites de chantiers fr quentes;
  
• valuer et g rer les risques;
  
• Assurer la communication entre les quipes de propositions et de construction;
  
• Participer activement l optimisation de la conception et l analyse de la constructibilit de projet durant les phases de proposition et de r alisation ;
  
• Superviser les objectifs et l tat financier des projets ;
  
• N gocier les contrats majeurs de soustraitance en vue d optimiser les prix en accord avec les prix soumissionn s afin de maximiser les marges pour EBC ;
  
• Revoir les contrats clients et n gocier les termes durant la phase proposition ;
  
• Travailler directement avec les clients pour s assurer que les projets r pondent leurs attentes ;
  
• Superviser les n gociations des changements majeurs et la pr paration des r clamations;
  
• Optimiser les processus;
  
• Faire une gestion de tous les aspects de Sant S curit ;
  
• S assurer de la mise en place et suivi de la gestion de la qualit ;
  
• Se tenir inform des plus r centes technologies et am liorations d quipement;
  
• Participer des conf rences.
  

Gestion d quipe

• Int r t et capacit encadrer et coacher les autres;
  
• Communiquer clairement les r les et responsabilit s tous les employ s;
  
• Responsable de maximiser l utilisation des ressources;
  
• Participer activement l volution de carri re du personnel de niveau inf rieur et gestionnaire assurant la formation et les objectifs de d veloppement valuations du rendement et la formation pour chaque membre de l quipe;
  
• Capacit d identifier attirer et retenir les meilleurs talents;
  
• Mentorer et d velopper les membres d quipe en gestion de projets et leadership tout en respectant la culture et valeurs organisationnelles.
  

Planification strat gique & d veloppement des affaires

• Collaborer l laboration des plans strat giques courts et long terme pour l organisation autour de la croissance et l excellence op rationnelle;
  
• Soutenir le d veloppement de nouvelles initiatives de march et des opportunit s d affaires bas es sur l utilisation optimale des ressources/actifs et les tendances actuelles dans l industrie et la comp titivit du groupe;
  
• tablir et maintenir des relations d affaires avec les clients fournisseurs et autres parties prenantes;
  
• Participer activement l laboration des offres de services et des propositions dont il aura la responsabilit advenant un octroi;
  
• Bonne aptitude de vente et forte aptitude lors d entrevue de projet avec des clients potentiels;
  
• Identifier et aider en menant de nouvelles opportunit s commerciales des pr sentations assister des conf rences et d ners de clients.
  

Objectives mesurables de la position

• Gagner les projets pour lesquels nous d posons une proposition;
  
• R aliser des projets selon les marges soumissionn es;
  
• Rendre imputable les professionnels de leur conception d s la phase proposition afin de minimiser les co ts de construction permettant ainsi d offrir aux clients des offres avantageuses et innovatrices;
  
• Dans la phase r alisation rendre l quipe de professionnels et de construction imputable de l optimisation de la conception pour r duire les co ts de projets afin de maximiser la rentabilit ;
  
• Augmenter la rigueur de gestion de projets;
  
• Atteindre nos objectifs Sant S curit ;
  
• tre un ambassadeur des valeurs de l entreprise;
  
• D velopper et attirer des employ es de talents pour assurer la croissance de l entreprise;
  
• R aliser les initiatives strat giques annuelles assign es permettant une croissance soutenue.
  

EXIGENCES

• Un dipl me universitaire en g nie ou la construction et la gestion de projet;
  
• Minimum de 10 ans d exp rience en projets de construction majeurs;
  
• Exp rience pertinente en r alisation de projet industriel;
  
• Excellente feuille de route de projets r alis s avec succ s;
  
• Forte exp rience avec des projets de modes de livraison alternatifs (Design Build P3);
  
• Solide connaissance de la gestion financi re ainsi que des codes du b timent et de la l gislation associ e;
  
• Bonnes comp tences informatiques et exp rience pr alable avec un logiciel de planification;
  
• Des d placements fr quents sont n cessaires;
  
• Bilinguisme (anglais et fran ais) est un atout important.
  

• Motiver et inspirer les employ s;
  
• Promouvoir une culture d entreprise align e sur les valeurs;
  
• Communiquer et soutenir les d cisions d entreprise de mani re engag e;
  
• D velopper l quipe subordonn e et g rer son plan de rel ve;
  
• D velopper les aptitudes et les comp tences requises pour maintenir ou accro tre la capacit de l entreprise et produire les r sultats attendus;
  
• Comprendre et communiquer efficacement la vision et la strat gie de l entreprise d une mani re qui engage et mobilise notre maind uvre les membres de notre quipe et nos partenaires de projet pour atteindre ou d passer les r sultats souhait s;
  
• Diriger et promouvoir notre culture de sant et de s curit ;
  
• Mettre en uvre et soutenir une mentalit LEAN sur tous nos sites pour augmenter la productivit et r duire les d chets.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOS ES PAR L QUIPE EBC

• 6 semaines de vacances d s l embauche;
  
• Salaire comp titif et plan de bonification g n reux;
  
• T l travail offrant conciliation travail et vie personnelle;
  
• Programme d assurances collectives modulaires d s l entr e en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.