Directeur g n ral adjoint attractivit transformation et valorisation du territoire FH

Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 131 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.

Rejoindre la M tropole du Grand Paris c est int grer une administration de mission innovante dynamique et agile. Venez contribuer la r alisation de projets m tropolitains d envergure au sein d une collectivit en pleine croissance.

Ensemble construisons une m tropole la hauteur des d fis de demain !

La Direction g n rale adjointe Attractivit transformation et valorisation du territoire assure la mise en uvre des politiques publiques m tropolitaines qui concourent au rayonnement conomique et l attractivit du territoire au d veloppement d une politique culturelle et sportive renforc e tant au niveau local qu en mati re de projets d envergure m tropolitaine et l am lioration du cadre de vie des m tropolitains. Cette direction g n rale adjointe est orient e sur une am lioration de l attractivit du territoire m tropolitain au travers de politiques publiques renfor ant la dimension conomique touristique des communes et en y int grant un volet num rique et un volet innovation. Pour am liorer le cadre de vie des m tropolitains la dimension culturelle et sportive permet d accompagner un d veloppement plus soci tal et r pondre des ambitions nationales et internationales du territoire. Enfin l am lioration du cadre de vie des m tropolitains au travers la transition cologique la d carbonation de la m tropole et son apaisement sont des th matiques permettant d accompagner sa transformation.

Elle contribue positionner la m tropole comme l acteur cl et le premier partenaire des communes EPCI EPT services de l Etat et acteurs du d veloppement territorial dans ses champs de comp tences. Mais galement des op rateurs publics du territoire en mati re de d veloppement conomique de num rique d innovation de culture de sport et de transition cologique.

Le/la futur(e) DGA aura sous son autorit trois directions la direction de l attractivit et du num rique la direction du d veloppement culturel et sportif et la direction de l environnement et du climat. Ses principales missions seront les suivantes:

• Participer sous lautorit du Directeur g n ral des services et au sein du comit de direction au processus d organisation des activit s et actions port es par la M tropole du Grand Paris dans son champ de comp tences l am lioration de l organisation des services et participer une dynamique transversale pour accompagner l agilit de la collectivit et l organisation du mode projet.
• Construire le cadre de fonctionnement de la DGA en lien avec les directeurs et les quipes et anticiper les transversalit s possibles et souhait es avec les autres DGA de la M tropole.
• Contribuer dans son p rim tre d action et avec l quipe de Direction g n rale structurer le fonctionnement des services de la m tropole et renforcer une culture partag e
• Repr senter la m tropole aupr s des partenaires institutionnels conomiques et associatifs
• R guler contr ler et valuer les plans dactions et lefficacit des moyens mis en uvre
• Participer la strat gie de gestion et d optimisation des ressources dans le p rim tre de la DGA.
  

Profil

• Ma trise du cadre r glementaire fonctionnement et processus des collectivit s
• Pilotage de projets et conduite du changement
• M thodologie et outils du management par objectif ing nierie de projet
• M thodes et outils d valuation des politiques publiques
• Accompagnement des quipes sous sa responsabilit dans la croissance de leur activit et la diversification
• Int grer et f d rer les quipes dans une d marche participative et transversale
• Analyse strat gique et/ou management strat gique des projets et des quipes
• Mise en uvre op rationnelle de projets pour accompagner les quipes sous sa responsabilit
• Positionnement strat gique dans un environnement complexe
• Disposer d un esprit d anticipation permettant de disposer d une proactivit vis vis de la direction g n rale et des quipes encadr es.