Directeur-trice Technique et Scurit

MISSION :

Le/La Directeur.trice Technique H/F supervise la maintenance et la scurit de tous les systmes mcaniques lectriques nergtiques durgence et de scurit des biens et des personnes de ltablissement. Il/Elle dirige quotidiennement lquipe technique responsable de rpondre aux demandes de maintenance des clients. Il/Elle met en place et suit le Plan de Maintenance Prventive de lhtel supervise les constructions et rnovations en cours au sein de ce dernier ainsi que les projets associs son service. Le/La Directeur.trice Technique est galement en charge de llaboration et du suivi du budget et des charges nergie de lhtel.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Relation client et Techniques mtier:

• Assure la disponibilit optimale des espaces et outils destination des clients
• Assure le fonctionnement des installations de scurit incendie                                                                                                                
• Contrle rgulirement les installations techniques pour prvenir tout dysfonctionnement et met en uvre des plans dactions correctifs
• Matrise les consommations dnergie
• Suit les procdures dhygine de leau
• Prpare et suit les plans daction de la Commission de Scurit et des bureaux de contrle
• Sassure que lensemble des collaborateurs soit form aux rgles et procdures de scurit de lhtel
• Ngocie avec les soustraitants les diffrents contrats et suit les prestations des fournisseurs rfrencs en cohrence avec la politique Achats de lhtel et du Groupe
• Entretient des relations constructives avec les entreprises soustraitantes
• A conscience des situations qui pourraient savrer problmatiques et les communique proactivement aux bonnes personnes
• Prend des dcisions rapides et justifies en ayant la certitude davoir pris la bonne dcision
• Prend des dcisions courtterme comme longterme
• Incarne lesprit Heartist dans ses interactions avec les clients et les talents
• Veille son apparence et celle de son quipe connait et applique la politique Grooming de lhtel

Commercial / Vente :

• Dispose dexcellentes aptitudes en communication loral comme lcrit
• Est capable dadapter son message en fonction du public auquel il sadresse
• Simplifie les problmes complexes afin quils puissent tre facilement compris par tous
• Communique les informations importantes en temps utile pour que ses quipes puissent avoir le temps deffectuer correctement les missions qui leurs seront confies

Management des quipes / implication transverse :

• Recrute intgre dveloppe les comptences de ses talents et manage son quipe les accompagne dans leur volution professionnelle
• Connait et applique la charte de recrutement du groupe ainsi que les outils managriaux mis sa disposition
• Dveloppe la motivation et lengagement de ses quipes en crant une ambiance de travail positive et collaborative
• Etablit les plannings de travail de son quipe (repos congs remplacements...)
• Participe llaboration et la mise en uvre du plan de formation pour son service
• Assure la formation et le dveloppement des comptences de son quipe
• Sassure du respect de la lgislation du travail dans son service et est garant de son application
• Anime les diffrents briefings de la journe avec son quipe
• Fait voluer ses mthodes de travail en cohrence avec la philosophie de la marque
• Sassure de la diffusion et de la rception des informations utiles par et pour son quipe de et vers les autres dpartements et les clients
• Procde aux entretiens annuels dvaluation de ses collaborateurs fixe leurs objectifs et les accompagne dans la ralisation de leur ventuel projet professionnel dveloppe leurs comptences
• Montre lexemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Pullman les codes de la marque les consignes concernant la tenue la prsentation et se porte garant de limage de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque

Gestion :

• Suit les budgets dinvestissement et les budgets de maintenance (Contrats Achats)
• Optimise les consommations dnergie et met en uvre les plans daction correctifs
• Participe la programmation des investissements
• Gre les relations avec les entreprises soustraitantes
• Organise et suit les formations scurit et incendie pour lensemble des collaborateurs de lhtel

Hygine/Scurit des personnes/environnement :

• Sassure du contrle et de la mise en place de normes standards et indicateurs et propose des axes damlioration si besoin
• Garantit la bonne application des procdures de la Direction du Groupe Accor
• Tient jour le registre de scurit de lhtel
• Veille la prsentation et la prservation des locaux des quipements et du matriel

• Applique les rgles de scurit de lhtel (incendie vacuation hygine sanitaires...)

• Respecte les mmos directives rglements et notes de service de ltablissement

Implication transverse: 

• A une vision sur lensemble des besoins de lhtel et travaille en collaboration avec les autres dpartements
• Fait partie intgrante de lquipe dexploitation assiste toutes les runions programmes et contribue activement en tant dment prpar.e
• Est une source dinspiration pour lensemble du personnel de lhtel afin de linciter proposer des performances dignes dun tablissement Premium
• Interagit de manire positive avec tous les membres de lquipe afin de garantir aux clients laccueil attendu dun tablissement Premium
• Participe aux comits spcifiques (Qualit Dveloppement durable Scurit)

Qualifications :

• Diplome SSIAP 3
• Licence de maintenance htelire ou immobilire
• 2 ans dexprience professionnelle dans un domaine similaire.
• Comptences pratiques et thoriques incontournables : chaud/froid climatisation pathologie du btiment traitement de leau rglementation ERP (TABLISSEMENT Recevant du Public) et IGH (Immeuble de Grande Hauteur) lectricit.
• Maitrise du franais et de langlais professionnel loral comme lcrit
• Disponibilit Ractivit Discrtion Rigueur Mthode Sens du dtail
• Capacit tudier analyser et interprter des informations et/ou des activits complexes afin damliorer de nouvelles pratiques ou de mettre au point de nouvelles approches
• Maitrise des normes et de lactualit des risques en matire de scurit
• Leadership dveloppeur : orientation positive capacit dvelopper une quipe responsable former les membres de lquipe et dvelopper leurs comptences responsabiliser et promouvoir linitiative
• Leadership collaboratif : esprit dquipe communication facilitateur du travail en quipe
• Leadership entrepreneur : rsolution de problmes prise de dcisions oprationnelles pense stratgique 

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime