Conseiller re cadre Relations de travail et RH
Conseiller re cadre Relations de travail et RH
Posted on :
17-10-2024
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Job Description
Vous tes un(e) passionn (e) des ressources humaines et plus particuli rement des relations de travail Vous aimez accompagner et jouer un r leconseil aupr s de vos partenaires Vous d sirez joindre une tr s grande quipe RH exp riment e et professionnelle Voici une opportunit ne pas manquer!
Notre partenaire poss de plus d une centaine d installations et une quipe d experts dans le domaine de la sant . Les patients sont profond ment ancr s au c ur de sa vision. Il se distingue par l excellence de ses professionnels dans son secteur d activit s et sa culture organisationnelle ax e sur l innovation.
Avantages offerts
- Vous aurez la chance de relever d une gestionnaire poss dant une forte exp rience en relations de travail et qui est l coute de ses employ es;
- T l travail;
- Horaire flexible de 35 heures/semaine;
- Salaire concurrentiel selon votre exp rience;
- Assurances collectives compl tes;
- Fonds de pension;
- 6 semaines de vacances;
- quipement de bureau fourni;
- Programme d aide aux employ s (PAE).
Principales t ches et responsabilit s
- Agir titre d expertconseil strat gique et tactique aupr s des cadres interm diaires et sup rieurs en mati re de relations de travail;
- Soutenir et pr coniser les meilleures pratiques en mati re de gestion des ressources humaines et de relations de travail et mettre des recommandations;
- Exercer un r le de vigie l gard de la gestion des ressources humaines et des relations de travail et assurer une coh rence organisationnelle dans l application des diff rentes pratiques aupr s des agents de gestion du personnel du service et aupr s des gestionnaires;
- Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l exercice de leurs fonctions de gestion manant du cadre de leadership afin de contribuer au maintien d un climat mobilisant;
- Prendre en charge les dossiers complexes de relations de travail en identifiant les enjeux et opportunit s les parties prenantes les pistes de solutions et mettre des recommandations;
- Promouvoir le d veloppement de relations patronalessyndicales fond es sur le respect mutuel et la collaboration et ce dans une approche de partenariat et de r solution de probl mes;
- Soutenir et accompagner les agents de gestion du personnel dans leurs fonctions et dans leur d veloppement professionnel;
- Participer accompagner et encadrer les agents de gestion de personnel dans l application des mesures administratives et disciplinaires selon les processus tablis;
- Prendre en charge et encadrer les comit s de relations de travail;
- D velopper et d ployer des avis et interpr tations des outils de gestion et des formations inspir es des meilleures pratiques en mati re de relations de travail;
- S assurer et collaborer la gestion proactive des griefs;
- Participer et superviser la conclusion d ententes particuli res de r glements de griefs de r solutions de conflits et de diff rends;
- Pr parer les dossiers port s l arbitrage de griefs ou devant les tribunaux; impliquer et d l guer certains dossiers aux agents de gestion du personnel;
- Participer la pr paration et la n gociation des dispositions locales des conventions collectives des ententes et des arrangements locaux d coulant des dispositions nationales des conventions collectives;
- Participer au comit de gestion des directions pour les aspects RH et au besoin faire le lien avec les services sp cialis s concern s;
- D ployer un plan global par direction de toutes les actions RH et en faire le suivi p riodiquement avec le directeur;
- Piloter les rencontres de suivis du plan global visant trouver des actions pr ventives ou correctives aux enjeux de la direction et mettre en collaboration avec les services sp cialis s les recommandations afin de proposer des actions valeur ajout e pour les directions.
Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le
Exigences
- Baccalaur at en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente l emploi;
- Minimum de 3 5 ann es d exp rience en relations de travail;
- Capacit soutenir accompagner et d velopper des ressources;
- Rigueur et bonne capacit de r daction.
Employment Type
Full Time
Key Skills
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