Direction g n rale et Secr taire

• Planifier coordonner et diriger les activit s de l Ordre en conformit avec les orientations et directives du Conseil d administration;
  
• Assurer une saine gestion des ressources financi res mat rielles humaines et informationnelles de l Ordre;
  
• Assurer le bon fonctionnement des comit s;
  
• Veiller ce que les activit s op rationnelles de l Ordre soient conformes aux lois aux r glements aux r solutions et aux politiques qui s appliquent;
  
• Participer activement la planification strat gique et l laboration des plans d action et assurer leur mise en uvre;
  
• Pr parer le budget annuel de l Ordre en troite collaboration avec le comit financeaudit de l Ordre et les parties prenantes;
  
• Soutenir le pr sident dans ses fonctions.
  

• Assumer les responsabilit s pr vues au Code des professions pour ce poste dont notamment planifier organiser et convoquer les s ances du Conseil d administration des divers comit s de l Ordre ainsi que de l assembl e g n rale annuelle;
  
• R viser les proc sverbaux et veiller au suivi des d cisions des instances de l Ordre;
  
• S assurer de l inscription des membres au tableau de l Ordre ainsi que de la cr ation conservation et la mise jour de celuici et s assurer de l application des proc dures d admission;
  
• Assumer la responsabilit des acc s de la gestion et de la conservation des documents et des actes officiels de l Ordre.
  

• Faciliter les projets de d veloppement et de transformation de l Ordre;
  
• Orchestrer le d veloppement organisationnel et am liorer l efficacit op rationnelle;
  
• tablir une strat gie financi re durable;
  
• Am liorer les processus implanter de nouveaux outils remplacer le CRM (Syst me de gestion des membres) et g rer la refonte du site Web.
  

• Dipl me universitaire de 2e cycle en administration ou domaine quivalent;
  
• Connaissance approfondie du syst me professionnel qu b cois (aspect juridique et r glementaire);
  
• Exp rience significative en gestion titre de cadre sup rieur id alement dans le syst me professionnel ou le milieu associatif;
  
• Comp tences av r es en gestion strat gique et op rationnelle;
  
• Leadership transformationnel :
  

o g rer le changement;

o donner l exemple;

o mobiliser motiver et aider son quipe se d velopper;

o promouvoir un environnement de travail thique;

o fournir un mentorat et un encadrement individuel;

o d montrer un esprit d quipe et de collaboration;

o mettre l accent sur l authenticit la coop ration et la communication;

• Excellente compr hension de la gestion financi re et budg taire;
  
• Ma trise des concepts de saine gouvernance et de gestion des risques;
  
• Habilet s communicationnelles et organisationnelles;
  
• Connaissance des technologies de l information;
  
• Autonomie;
  
• Sens politique d velopp ;
  
• Tr s bonne connaissance du fran ais l oral comme l crit et une bonne aisance en anglais.