Coordinador a de Desarrollo Organizacional y Talento
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1 Vacancy
Job Description
Misin u objetivo: Liderar el desarrollo organizacional y la gestin del talento en Enaex Per fortaleciendo el liderazgo promoviendo el aprendizaje continuo y gestionando planes de sucesin; as como mejorar el desempeo y optimizar procesos mediante el uso eficiente de recursos y herramientas apoyando el crecimiento estratgico de la empresa.
Funciones:
- Desarrollar e implementar estrategias para fortalecer el liderazgo dentro de Enaex Per identificando necesidades analizando brechas en competencias o habilidades de los lderes actuales y futuros.
- Dirigir la gestin del talento humano promoviendo el aprendizaje contnuo y asegurando desarrollo beneficios y compensacin competitiva para el talento clave identificado.
- Identificar proponer programas de desarrollo planes de formacin capacitacin e iniciativas basndose en estrategias y herramientas diversas como mentora coaching u otras.
- Desarrollar y gestionar planes de sucesin identificando y preparando colaboradores para asumir puestos crticos o de liderazgo en el futuro asegurando as la disponibilidad del mejor talento.
- Asesorar a los lderes de Enaex Per en la gestin del desempeo a travs de la evaluacin (evacom) anlisis y elaboracin de informes de resultados. Elaborando diferentes propuestas de acompaamiento para la mejora de los desempeos.
- Apalancar la gestin de su rol tomando en cuenta las diferentes herramientas de gestin de la compaa como: Evacom evaluacin de clima pulso clima y feedback contnuo.
- Establecer y controlar indicadores de gestin que permitan tener visibilidad de los hallazgos de su gestin medicin de los productos y servicios que despliega as como de la productividad del rea.
- Identificar brechas o aspectos de mejora en los procesos o sistemas vigentes y proponer optimizaciones que impacten positivamente en el desarrollo del talento.
- Administrar el presupuesto del rea asegurando el uso eficiente de los recursos asignados y gestionar las actividades servicios y relacin con proveedores o socios estratgicos externos.
- Otras actividades o funciones propias del rea en coordinacin con su jefe(a) directo.
Requisitos:
- 5 aos de experiencia en procesos de gestin del talento desarrollo organizacional y/o capacitacin.
- Deseable 2 aos ocupando posiciones similares.
- Bachiller o titulado en Administracin Ing. Industrial Psicologa o afines.
- Deseable cursos de postgrado asociados a la gestin del talento.
- Ms Office (excel power point) a nivel intermedioavanzado.
- Deseable Ingls a nivel intermedioavanzado.
- Deseable Power BI u otras herramientas afines.
Employment Type
Full Time
