L id e contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis Le tout dans le plaisir Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent vos forces ou vos aspirations chez Groupe BMR soyez assur de pouvoir lib rer votre potentiel!
DIRECTEUR(RICE) COMMERCIALISATION
PLOMBERIE ET LECTRICIT
La Direction commercialisation est la recherche d une personnecl pour se joindre son quipe. Relevant du Vice Pr sident Commercialisation le r le du/de la Directeur(rice) Commercialisation consiste planifier organiser et diriger l ensemble des activit s associ es la gestion du portefeuille strat gique de cat gories dont il/elle responsable de valider et d approuver les strat gies et les plans d action pour atteindre les cibles fix es au niveau des marges en plus de mettre en place des mesures de contr les visant assurer le suivi de ses activit s. Il/elle sera galement appel animer participer ou collaborer diff rents projets organisationnels et comit s internes ou externes et g rer de mani re proactive les ressources humaines mat rielles financi res et informationnelles sous sa responsabilit .
De plus i/elle aura comme principales responsabilit s de :
- Participer aux d cisions strat giques touchant son portefeuille de cat gories et d assurer le d veloppement des cat gories en fonction du positionnement tabli ;
- laborer et mettre en uvre diff rentes strat gies visant les gammes de produits de son portefeuille et voir l tablissement des prix la gestion du cycle de vie du produit et des fournisseurs ;
- Mettre en uvre des plans d action pour atteindre les objectifs fix s par la haute direction en regard des ventes marges et d su tude des produits ;
- Voir au d veloppement strat gique du r seau de fournisseurs de mani re assurer la p rennit des affaires et d accro tre la comp titivit du march et cet gard identifier des fournisseurs potentiels les valuer et les s lectionner en plus d entretenir sa relation avec eux ;
- tablir des relations avec les marchands dans le d veloppement des cat gories (comit s marchands visites magasins) ;
- Assumer la responsabilit financi re des marges dans le respect des cibles fix es et des attentes organisationnelles ;
- D velopper et mettre en place une structure de prix pour l ensemble de son portefeuille de cat gories de mani re tablir les prix pour chaque cat gorie ;
- D velopper des outils et produire diff rents rapports afin de s assurer de rencontrer les objectifs d affaires tant au niveau des produits des marges etc. en faire l analyse formuler des recommandations et proposer des correctifs le cas ch ant ;
- Assurer le suivi des plans financiers et op rationnels de son portefeuille de cat gories ;
- laborer et mettre en uvre des strat gies visant les gammes de produits l tablissement des prix la gestion des stocks et des fournisseurs ;
- Mettre en place des revues hebdomadaires mensuelles trimestrielles et annuelles dans le but d atteindre les objectifs de marges de la haute direction.
Profil
Dans son coffre outils ce/cette coll gue poss de:
- Baccalaur at en administration des affaires ;
- Minimum de 5 ans d exp rience au niveau du commerce de d tail id alement en gestion de cat gories (toute autre combinaison de scolarit et d exp rience pourrait tre consid r e) ;
- Capacit mettre en uvre des plans susciter des initiatives d affaires et b tir des programmes valeur ajout e ;
- Bonne connaissance de la suite Office ;
- Excel (niveau interm diaire) ;
- Habilet g rer plusieurs dossiers simultan ment ;
- En raison de la nature du r le n cessitant des interactions avec des clients nationaux le bilinguisme en fran ais et en anglais est requis pour ce poste.
De plus ce/cette coll gue se d marque par sa/son :
- Pens e strat gique
- Savoir mobiliser
- Savoir contr ler
- Constituer des quipes performantes
- Savoir n gocier
- Orientation r sultats
- Initiative / entrepreneurship
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe
- Un milieu favorisant la diversit et l inclusion
- Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail
- Un programme d avantages sociaux (REER assurances collectives t l m decine PAEF)
- Des rabais dans les magasins BMR
- Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux f te de No l etc.)
- Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise
- Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur int r t. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s lection seront contact es.
Employment Type
Full Time
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