Human Resources Personal Manager HR mwd 80-100
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5years
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Human Resources / Personal Manager (mwd 80100%)
Einsatzort: L9901 Troisvierges Luxemburg
Anstellungsart: Festanstellung unbefristet 40 Std./Woche
Starttermin: kurzfristig
HomeOffice Option: Ja m glich aber T tigkeit berwiegend im B ro
Flexible Arbeitszeiten: ja f r jeden Mitarbeiter
Team Lead: Aktuell nein ggf. in der Zukunft als Entwicklung m glich
- Bekanntes Luxemburger Familienunternehmen mit 220 MA im Bereich Bau
- Wirtschaftlich ber Generationen erfolgreich und stetig wachsend
- bernahme Verantwortung f r den Bereich Human Resources / HR / Personal
- Dynamisches modernes Umfeld mit digitalen Prozessen und Abl ufen
- Unkomplizeirtes Arbeiten mit vielen Gestaltungsm glichkeiten
- Sehr gute Bezahlung
ber unseren Mandanten
Unser Mandant ist ein bekanntes Luxemburger Familienunternehmen mit 220 MA in Luxemburg im Bereich Bauindustrie. Das Unternehmen ist wirtschaftlich ber Generationen erfolgreich und stetig wachsend. Es zeichnet sich durch eine sehr gute Firmenkultur aus wo der Mitarbeiter mwd im Zentrum steht und ist f r seine ausgezeichnete Qualit t bekannt.
Deine Mission:
In dieser Funktion bernimmst Du die Verantwortung f r den Bereich Human Resources / Personal f r das gesamte Unternehmen. Dabei berichtest Du direkt an die Gesch ftsleitung. Die 3 Hauptbereiche sind 1. klassische Personalarbeit 2. Personalmarketing und 3. Steuerung und berwachung der L hne. Du sorgst daf r das neue Talente durch cleveres Personalmarketing (vor allem digitale Kan le) gewonnen werden (in ZUsammenarbeit mit externen Partnern) neue Mitarbeiter durch professionelles Onboarding und Training gut in der Organisation und ihrem Job ankommen sowie das die bestehenden Mitarbeiter mwd optimal betreut und in der Entwicklung aktiv begleitet werden. DU bist ein ganz wichtiger Teil des Unternehmens denn das Wohl der Mitarbeiter steht an erster Stelle!
Was Du bernimmst
- Zentraler Ansprechpartner f r alle Personalfragen im Unternehmen
- Aktive Betreuung der Mitarbeiter
- Mitarbeitergewinnung: Planung und Umsetzung Ma nahmen und Kampagnen vor allem in den digitalen Medien zur Mitarbeitergewinnung und andere Ma nahmen
- Steuerung und Controlling aller Personalthemen (Urlaub Abwesenheit Krankheit usw.)
- Bewerbermanagement: Bewerber Kommunikation Analyse und Vorauswahl der Bewerbungen inklusive Bewerbungsgespr che und Abstimmung mit anderen internen Abteilungen
- Auswahl Verwaltung und Steuerung von Leiharbeitern und externen Dienstleistern
- Management von rechtlichen PersonalFragen mit Dienstleistern
- berwachung der Lohnabrechnung dies wird aber nicht operativ Deine Aufgabe sein da dies bereits eine Abteilung intern erbringt
- Korrespondenz mit Beh rden Kranken Sozialversicherungen etc.
- Aktive Unterst tzung von Mitarbeitern bei Korrespondenz mit Beh rden Kranken Sozialversicherungen etc.
- Mitarbeit bei Fragen an der Schnittstelle Personal Buchhaltung
- Aufbau einer digitalen Stundenerfassung
- Planung und Entwicklung von Onboarding Trainings und Weiterbildungsma nahmen
Dein Profil
- Ausbildung: Wichtiger als ein Studium oder eine Ausbildung ist wer Du bist und welche Erfahrung Du mitbringt!
- Berufserfahrung: 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich / HR inkl. Personalgewinnung
- Technische Kenntnisse: MS365 MS Office Erfahrung mit HR/RecruitingSystemen
- Digitale Kompetenz: Erfahrungen und Kenntnisse mit digitalen Medien/Social Media und Employer Branding / Content
- Sprachkenntnisse: Deutsch (Flie end) und Franz sisch (mindestens B2) Englisch ein PLus aber kein Muss
- Branchen Erfahrung: Erfahrungen im Dienstleistungs oder Bausektor von Vorteil
- Positive Einstellung
- Sehr gute KommunikationsSkill mit "einem H ndchen f r Menschen"
- Strukturiertes Denken und Handeln
- Empathie und F higkeit als Vertrauensperson f r Mitarbeiter zu agieren
- Hohe Probleml sungsf higkeiten und die F higkeit in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Steuerung von externen Dienstleistern
Was Dich erwartet
- Ein bekanntes und ber Generationen erfolgreiches Familienunternehmen mit exzellentem Ruf
- Wirtschahftlich sehr erfolgreiches und stetig wachsend
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Gesch ftsf hrer
- M glichkeit aktiv mit zu gestalten und den Personalbereich zu entwickeln
- Sehr gute Unternehmenskultur "Mitarbeiter steht im Zentrum"
- Flache Hierarchien dynamische und teamorientierte Arbeitsweise
- Ein motiviertes aktives und professionelles Team
- Gute Bezahlung und Benefits
- Flexibles Arbeiten mit Home Office M glichkeit
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