Conseiller re en gestion des ressources humaines

• Exercer un r leconseil aupr s des gestionnaires en mati re de relations de travail de gestion de la r mun ration (application du r gime d assurance collective du r gime de retraite et autres programmes) de la sant et de la s curit au travail de la dotation etc. ;
  
• Conseiller et assister les gestionnaires dans l interpr tation et l application des conventions collectives et de diff rents enjeux de relations de travail telle la gestion disciplinaire (enqu te rencontre disciplinaire r daction de mesures disciplinaires) ;
  
• S assurer du respect des conventions collectives mais aussi des normes et lois en vigueur en mati re de gestion des ressources humaines de la r mun ration etc. ;
  
• Assurer le suivi de ses dossiers dont il/elle est responsable tant aupr s de l quipe de gestion que des employ s (la p riode de probation les conditions de travail la progression salariale le suivi disciplinaire etc.) ;
  
• Contribuer l laboration et la mise en oeuvre de strat gies de recrutement afin de favoriser lattraction lembauche et la r tention du personnel ;
  
• S assurer de la mise jour des politiques et des proc dures ressources humaines de son secteur et les diffuser ;
  
• Collaborer avec l quipe des ressources humaines l am lioration des m thodes de travail des processus et sur des projets reli s la r mun ration globale la gestion du rendement la sant et au mieux tre etc. ;
  
• Participer activement au rayonnement des ressources humaines tant l interne qu l externe de l entreprise.
  

Dans son coffre outils ce/cette coll gue poss de:

• Baccalaur at en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
  
• 3 ann es d exp rience pertinente titre de g n raliste en ressources humaines en milieu syndiqu ;
  
• Connaissance des principales lois applicables la gestion des ressources humaines ;
  
• Capacit d montr e travailler sur plusieurs projets la fois ;
  
• Bonne connaissance de la suite Office 365 ;
  
• Membre de l ordre des conseillers en ressources humaines (un atout) ;
  
• Connaissance du commerce de d tail (un atout) ;
  
• Le/la candidat(e) doit d tenir un permis de conduire valide pour les d placements en magasins (grande r gion de Montr al) ;
  

De plus il/elle se d marque par sa/son :

• Orientation vers les r sultats
  
• Orientation vers l action
  
• tre organis
  
• R solution de probl mes
  
• Collaboration et travail d quipe
  
• Ouverture d esprit
  
• Capacit d analyse et de synth se
  
• Rigueur / souci du d tail
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe
  
• Un milieu favorisant la diversit et l inclusion
  
• Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail
• Des rabais dans les magasins BMR
  
• Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux f te de No l etc.)
  
• Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise
  
• Et plus encore!