Consultor de Recursos Humanos Loja

O que esperamos de voc:

• Ensino superior completo emPsicologia administrao ou reas correlatas.
• Experincia prvia generalista como BP de RH atendendo todos os nveis hierrquicos (R&S em todos os nveis conduo de todas as fases da avaliao de desempenho aes de desenvolvimento de equipes/liderana aes de engajamento e clima).
• Conhecimento em seleo por competncia Coach planejamento estratgico de pessoas arquitetura organizacional.
• Capacidade analticade influncia organizao ser propositiva capacidade de realizao e tomada de deciso.

Como o dia a dia:

• Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso e sendo o guardio do processo.
• Ser responsvel pela reunio do Frum de Equipe da sua unidade.
• Acompanhar o desenvolvimento e garantir execuo do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comit.
• Acompanhar e dar suporte ao trainees em parceria com o Comit.
• Participar do CRP (comit regional de produto) e animar o tema na sua regio (utilizar com vis de desenvolvimento/transversal).
• Identificar e desenvolver parcerias com empresas de R&S levantar as necessidades e perfis de candidatos.
• Apoiar o requisitante no recrutamento e seleo assim como elaborar o parecer sobre os candidatos apoiando e orientando os gestores.
• Levar as necessidades para o Hub de Talent e realizar acompanhamento.
• Levantar o perfil do candidato atravs de contatos com o solicitante analisando os requisitos pessoais e profissionais necessrios para o desempenho da misso.
• Analisar a equipe ideal e complementar do comit de loja.
• Analisar currculos a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da misso apoiando o requisitante no recrutamento e seleo realizando o contra poder nas decises de contratao.
• Elaborar o parecer sobre os candidatos orientando as decises dos gestores.
• Participar de reunies do Comit de Direo da Loja garantindo o tratamento dos assuntos de RH de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.
• Colaborar para o entendimento e animao dos instrumentos de Remunerao Varivel de Vendas (RVV) Prmio de Progresso (PP) Remunerao Varivel Individual dos Gerentes de Loja.
• Garantir os rituais da empresa na loja.
• Apoiar o Comit de Loja nas decises de aumentos salariais assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
• Garantir a implantao dos novos projetos HUBS e novos canais de vendas com anlise de perfil para a misso e complementariedade.
• Apoiar o Comit de loja na elaborao do plano anual de Formao com base nos objetivos da loja.
• Coordenar a execuo do programa de integrao de novos colaboradores da loja.
• Animar as formaes da loja acompanhando o cronograma respeitando os prrequisitos e planos de formao para as diferentes misses.
• Identificar necessidades de treinamento da loja discutindoas com o Comit e com a RH Regional.
• Apoiar o Comit de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convnios locais e animando o processo de contratao e integrao.
• Ser ponto focal para dvidas sistmicas de processos de gesto de benefcios e pagamento.
• Realizar as Entrevistas de Desligamento fazendo uma anlise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comit de Loja visando entender os motivos de sada e melhorando a qualidade das contrataes.

Candidatese para esta vaga efaa parte da nossa construo!

Desejamos boa sorte no seu processo!

No deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como fazer parte do nosso time vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experincias para nossos clientes.

Incentivamos a diversidade e a incluso por isso todas as vagas esto disponveis para Pessoas com Deficincias (PcD).

#ConstrumosCarreiras