CHEF DU SERVICE CARRIERE ET PAIE HF
Posted on :
19-09-2024
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Job Description
Situ e 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV la Sa neetLoire est l un des plus vastes d partements fran ais. La collectivit emploie aujourd hui pr s de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre d partemental de sant en France ou encore le d ploiement de l acc s au tr s hautd bit sur tout le territoire la Sa neetLoire est devenue par sa vitalit la collectivit de r f rence dans l accompagnement de ses habitants. Travailler au D partement de Sa neetLoire c est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualit de vie privil gi e.
Le D partement est engag dans une d marche globale en faveur de l galit de la nondiscrimination et de lemploi des personnes en situation de handicap.
D couvrez notre Collectivit ici
Contexte
Compos e de pr s de soixante agents la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des quipes des parcours des agents et des modalit s d organisation.
Dans le cadre du partage de la fonction RH allant dans le sens d une meilleure formation et d une responsabilisation accrue des 180 managers de la collectivit dans la gestion de leurs ressources vous poursuivez l effort de modernisation et de performance des outils et proc dures dans une logique dam lioration de service lusager.
Membre du comit de direction de la Direction des ressources humaines et des relations sociales vous travaillez en transversalit avec les autres services de la DRHRS. Vous menez ou participez activement au pilotage des projets RH de la direction.
Le service carri re paie comprend 20 agents soit le tiers de leffectif de la DRHRS.
Missions
Sous l autorit hi rarchique directe de la Directrice adjointe des ressources humaines et des relations sociales et du Directeur le ou la chef du service carri re paie est en charge des missions suivantes :
1. Manager l quipe du service
- Organiser lactivit du service : piloter planifier prioriser g rer les ressources du service organiser la d l gation int grer la gestion des risques lactivit organiser les veilles strat gique et sp cialis e favoriser le travail en transversalit et en mode projet.
- Constituer animer et encadrer son quipe : recruter le cas ch ant et faciliter lint gration des nouveaux agents participer au parcours et d veloppement professionnel de l quipe veiller la coh sion d quipe et aux bonnes conditions de travail
- Communiquer simplifier et outiller : organiser la circulation de linformation et les r seaux internes d velopper les r seaux externes et le parangonnage simplifier et rationaliser lorganisation du travail les processus et les proc dures partager et capitaliser sur les exp riences dans une logique dam lioration continue utiliser et favoriser lappropriation des outils (num riques et autres)
2. Piloter la gestion de la carri re et de la paie ; accompagner et conseiller les managers dans la gestion RH de leurs quipes.
Dans le cadre d une volution en gestion int gr e en cours de d ploiement vous tes charg (e) de la mise en uvre des processus statutaires de paie de retraite et de gestion du temps des 2300 agents permanents du D partement dans le respect des r gles juridiques et internes.
Vous mettez en uvre un processus qualit en vous appuyant sur deux experts (un expert carri re et un expert paie) tout en promouvant une fonction RH partag e avec les services.
Vous avez la responsabilit de manager les quipes dans un contexte de changement de prioriser les chantiers de pr parer et de mettre en uvre les volutions r glementaires.
Enfin vous accompagnez et conseillez les managers des services dans la gestion RH de leurs quipes dans le cadre du partage de la fonction RH allant dans le sens d une meilleure formation et d une responsabilisation accrue des 180 managers dans la gestion de leurs ressources.
Profil
Titulaire d une formation sup rieure ou d une exp rience d encadrement en lien avec les m tiers des ressources humaines
Une exp rience dans le secteur des collectivit s territoriales serait appr ci e.
Comp tences
- Management et accompagnement d quipes ; Exp rience de la conduite du changement
- Conduite de projets
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des proc dures administratives
- Rigueur autonomie sens de l organisation et force de propositions
- Qualit s relationnelles et capacit d coute
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance du logiciel m tier CIVIL RH appr ci e
Informations contractuelles
Actions sociales
Titres restaurant Contrat collectif de pr voyance Participation la mutuelle sant CNAS / Comit national d action sociale
Sp cificit s du poste
Travail sur cran
Respect imp ratif des d lais
Possibilit de t l travail sous conditions
Contact du Service
Mme THEVENON :
Vous souhaitez d couvrir nos conditions de travail vos futurs coll gues et managers
Titulaire d une formation sup rieure ou d une exp rience d encadrement en lien avec les m tiers des ressources humaines Une exp rience dans le secteur des collectivit s territoriales serait appr ci e. Comp tences Management et accompagnement d quipes ; Exp rience de la conduite du changement Conduite de projets Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des proc dures administratives Rigueur, autonomie, sens de l organisation et force de propositions Qualit s relationnelles et capacit d coute Maitrise des outils bureautiques Connaissance du logiciel m tier CIVIL RH appr ci e
Employment Type
Full Time
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