Head of People - CDI

CABAIA recrute un(e) Head of People en CDI!

CABAIA cest lhistoire dune marque franaise de sacs dos et bagages penss pour rendre les mobilits plus belles chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularit de chacun mrite de sexprimer librement CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies et de tous les quotidiens.

La mission de la marque Transformer chaque dplacement en voyage pour multiplier les expriences et vivre notre vie comme on lentend. Tout simplement.

Alors envie de nous rejoindre

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante dcale et colore et base sur des valeurs fortes ;

• quilibre vie professionnelle et personnelle avec du tltravail partiel ;

• Des RTT pour tous les CDI ;

• Une politique daugmentation annuelle ;

• BSPCE hauteur de 50% du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialits et afterwork avec lquipe ;

• Et bien plus !

Tes missions seront :

En tant que Head of People (DRH) vous serez charg(e) de diriger et de mettre en uvre des stratgies RH pour soutenir la croissance rapide et lexpansion de CABAIA (plus de250 collaborateurs en FR / BEL / DE et NL venir) notamment dans un contexte de transformation et dinternationalisation. Vous travaillerez en troite collaboration avec les fondateurs pour dvelopper et aligner les politiques RH sur les objectifs stratgiques de lentreprise tout en restant proche du terrain et des quipes oprationnelles.

Stratgie RH

• Accompagner la transformation et linternationalisation de lentreprise tout en maintenant une proximit avec les quipes.

• Dvelopper et excuter des stratgies RH long terme axes sur le dveloppement des talents la rtention et la gestion de la performance.

• Collaborer avec les fondateurs pour crer et mettre en place des processus et des politiques RH aligns sur les objectifs de lentreprise.

• Participer activement la dfinition et au perfectionnement de la culture dentreprise.

• Contribuer aux dcisions stratgiques de lentreprise en apportant une perspective RH.

Management dquipe

• Manager une quipe de quatre personnes : une TAM 1 CRH Sige 1 CRH Retail et 1 apprenti Retail

• Piloter les dossiers disciplinaires avec rigueur et efficacit.

• Grer la masse salariale et le budget RH en garantissant leur alignement avec les objectifs financiers de lentreprise.

• Assurer un rle de conseil et de soutien auprs des oprationnels et des managers pour les accompagner dans leurs missions RH.

Dveloppement RH

• Recrutement :

  • Accompagner les managers dans lexpression de leurs besoins et dans le processus de recrutement.

  • Grer lexternalisation des recrutements pour les profils spcifiques (freelances cabinets de recrutement).

  • Contribuer activement au sourcing et la chasse de talents.

  • tre force de proposition sur la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
    
    

• Formation et dveloppement des talents :

  • Crer et piloter la Cabaia Academy pour dvelopper les comptences des collaborateurs.

  • Identifier les besoins en formation et assurer la monte en comptences des quipes via des formations internes et/ou externes.

  • Diffuser les valeurs et bonnes pratiques internes en amliorant les supports internes (livret daccueil guides outils numriques etc.).

  • Dvelopper la politique RH dans les domaines de la Qualit de Vie au Travail de lgalit professionnelle et de linclusion des personnes en situation de handicap.

  • Coconstruire et participer la mise en uvre dune stratgie RSE ambitieuse.

Lgal et gestion des risques

• Assurer une veille sociale et juridique et mettre en place les actions ncessaires pour garantir la conformit.

• Dfinir et dployer une politique RH en cohrence avec lactivit et les objectifs de lentreprise.

• tre force de proposition sur les projets RH et piloter leur dploiement.

• Garantir le respect du Code du travail de la convention collective et des politiques internes de la socit.

Relations sociales

• Animer le Comit Social et conomique (CSE) et assurer un dialogue social constructif.

• Dfinir la feuille de route sociale de lentreprise.

• Piloter les projets relatifs aux relations sociales et animer les relations avec les partenaires sociaux.

Comptences :

• Curiosit intellectuelle et esprit analytique :pour apprhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spcifiques.

• Leadership et influence : capacit inspirer confiance motiver les quipes et diffuser les valeurs de lentreprise.
  

• Adaptabilit et flexibilit : capacit sadapter un environnement en constante volution et rpondre rapidement aux besoins de lentreprise.
  

• Trs bon relationnel : avec une capacit communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons.

• Orient ROI : cest savoir doser entre la volont doptimiser les cots et un rsultat conforme nos standards.

Profil recherch :

• Exprience minimum 5 ans sur une fonction similaire ;

• Exprience en entreprise Retail en hyper croissance avec une expansion linternationale indispensable ;

• Bonnes connaissances du droit du travail et des rglementations en vigueur. Capable didentifier les futurs risques sociaux de lentreprise ;

• Anglais professionnel obligatoire. Parler lAllemand et/ou lEspagnol est un plus ;

• Exprience confirme en management dune quipe pluridisciplinaire RH.

Processus de recrutement :

• Entretien #1 avec Mathilde Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Bastien CEO (1h) ;

• Cas pratique et dbriefe avec Bastien CEO (1h);

• Entretien #3 avec Emilien COO (1h).

Chez CABAIA nous croyons en la force de la diversit de lgalit et de linclusion. Nous nous engageons crer un environnement o chaque voix est valorise chaque diffrence est clbre et o chaque individu est respect. Nous accordons la mme considration toutes les candidatures. Dailleurs sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicaps des amnagements de postes sont possibles alors nhsitez pas nous en parler lors du processus de recrutement.