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Puntonet S.A.

Posted on : 24-08-2024

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Job Location

Quito - Ecuador

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Job Description

Propsito del cargo:

Brindar asesora y gestionar los requerimientos de los colaboradores en las gerencias asignadas optimizando la administracin del talento humano mediante la implementacin de estrategias polticas y procedimientos efectivos.

Funciones claves en esta posicin:

Control de Estructura y Head Count: Supervisar la estructura organizacional y el head count de las gerencias a cargo garantizando que la fuerza laboral satisfaga las necesidades de la organizacin de manera alineada con el presupuesto disponible y los objetivos de productividad.

Soporte en Seleccin y Onboarding: Colaborar con el rea de seleccin de personal en la definicin de perfiles la preseleccin de candidatos y el proceso de onboarding asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos para la incorporacin de nuevos empleados.

Mejora del Clima Laboral: Apoyar a los lderes de las reas en la identificacin de factores que afectan el clima laboral y ofrecer asesoramiento en la creacin e implementacin de planes de accin para mejorar el ndice de clima laboral y reducir la rotacin de personal.

Desarrollo de Competencias: Asistir a los lderes en la identificacin de necesidades de formacin y coordinar con el rea de capacitacin el desarrollo de programas de formacin para fortalecer conocimientos habilidades y competencias clave alineados con la estrategia empresarial.

Desarrollo Organizacional: Apoyar y supervisar los procesos de desarrollo organizacional asesorando a los lderes en la implementacin de planes de mejora para el crecimiento profesional y el desarrollo de sus equipos.

Manejo de Feedback y Resolucin de Conflictos: Asesorar en la gestin de feedback fomentar la sinergia entre equipos y facilitar la resolucin de conflictos promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

Polticas de Compensacin y Beneficios: Colaborar en el diseo de polticas de compensacin y beneficios competitivas y equitativas alineadas con las tendencias del mercado y coordinar los movimientos organizacionales correspondientes.

Planificacin Estratgica de Recursos Humanos: Participar en la planificacin estratgica de recursos humanos analizando tendencias de personal y proponiendo iniciativas para asegurar la continuidad y el desarrollo de posiciones clave en la compaa.

Promocin de Cultura Organizacional: Fomentar la integracin de la cultura y los valores organizacionales en todos los procesos y prcticas de las gerencias a cargo asegurando su adecuada implementacin y vivencia en el da a da de la empresa.

Employment Type

Full Time

Company Industry

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