CDI - Charge de Ressources Humaines FH

Pourquoi rejoindre Eurofeu

Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la scurit incendie.

Ce qui nous diffrencie sur notre march :

• Nous sommes fabricant franais dextincteurs
• Notre proximit avec un rseau dagences au plus prs de nos clients (Entrepreneurs individuels TPE/TPI PME/PMI Grands Comptes & Collectivits)
• Notre diversit dintervention travers la vente linstallation et la maintenance de nos produits (extincteurs systmes intgrs signalisation matriel incendie et secours) et services (formation incendie audit de conformit...)

Nous rejoindre cest partager la flamme qui nous anime : protger lHomme et son environnement. Cest aussi lopportunit de participer notre dveloppement en France et linternational en apportant votre savoirfaire et votre personnalit.

Vous souhaitez nous connatre davantage Rendezvous sur notre site internet
Et pour suivre notre actualit soyons connects : LinkedIn Facebook Instagram X .

Vos missions :

Engag dans une stratgie dentreprise ambitieuse EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin daccompagner son volution le Dpartement des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Charg(e) de Ressources Humaines pour venir en appui du Responsable Ressources Humaines de notre filiale Eurofeu Scurit.

Aprs une priode daccompagnement nos outils et processus votre rle consistera participer la mise en uvre des actions RH dans le respect des lgislations en vigueur et dans le cadre de la politique RH du groupe travers les missions suivantes :

Appui et Conseil auprs des managers (en collaboration avec le RRH) :

• Conseiller et accompagner les managers sur les problmatiques RH (droit du travail convention collective accords dentreprise relations individuelles de travail)
• Prparer et rdiger lensemble des courriers et documents lis aux procdures disciplinaires (convocations trames dentretiens courriers disciplinaires
• Grer les dossiers dinaptitude en lien avec le mdecin du travail et le manager (inaptitudes temporaires dfinitives mitemps thrapeutiques)
• Raliser la veille juridique et sociale RH concernant les diffrentes volutions lgislatives et rglementaires

Communication interne et externe :

• Rdiger des notes RH : comptes rendus de runions notes administratives
• Maintenir un climat social positif et dvelopper une culture dentreprise en assurant une coute active et confidentielle des salaris et en participant au dveloppement de leur motivation
• Assurer animer et faciliter la communication interne dans lentreprise dans un rle dinterface entre la direction et les salaris (via Intranet magazine interne lettres dinformation RH plaquettes dinformations espaces collaboratifs)

Administration du personnel :

• Faire le lien avec le dpartement Paie et administration du personnel du groupe sur les aspects administratifs RH / paie
  
• Garantir lapplication de la rglementation sociale et les obligations lgales de lemployeur en matire de protection sociale et de sant (Code du travail convention collective accords collectifs rglement intrieur)

De manire ponctuelle vous pourriez tre amen(e) participer aux activits de gestion des talents (campagnes dentretiens plan de dveloppement des comptences) et dintgration de nouveaux collaborateurs.

Ce que nous apprcierions chez vous :

Issu(e) dune formation suprieure en Ressources Humaines/Droit social/Juridique vous disposez dune exprience de 2 ans minimum sur un poste RH comprenant des missions de gestion et daccompagnement juridiques/disciplinaires.

Vous connaissez le droit du travail et le droit social. Vous avez la capacit communiquer de faon formelle et institutionnelle et tes laise dans la rdaction dcrits professionnels.

Audel de vos comptences techniques vous avez le sens du service afin daccompagner les quipes oprationnelles et faites preuve dorganisation et de rigueur dans la gestion de vos activits. Votre capacit danalyse et de synthse sera galement un atout sur ce poste.

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDI temps plein
  
• Lieu(x) de travail : Senonches
  
• Date de prise de poste : Ds que possible
  
• Statut : Employ(e)
  
• Rgime horaire : 35h/semaine du lundi au vendredi
  
• Rmunration : 2 200 brut mensuel sur 12 mois prime annuelle
  
• Autres conditions demploi : PC portable 1 journe de tltravail possible par semaine titresrestaurant participation aux bnfices avantages CSE mutuelle/prvoyance

EUROFEU cest galement :

• Intgrer une entreprise dynamique qui place linnovation et la durabilit au cur de sa stratgie
• Relever des challenges faire preuve dinitiative et participer des animations tout au long de lanne
• Construire sa carrire et dvelopper ses comptences
• Vous serez galement un appui du / de la Responsable Ressources Humaines sur les diffrentes thmatiques RH.

Parce que vous estimez que vous avez un rle jouer dans notre grande aventure Rejoigneznous et venez partager la flamme !

Engag en faveur de lgalit des chances EUROFEU tudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs ventuels besoins spcifiques.