ZZP Regisseur Ouv Werelderfgoed Amsterdam
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
Job Description
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Als Regisseur OUV Werelderfgoed Amsterdam ben je o.a. verantwoordelijk voor het opzetten van een monitoringssysteem waarbij alle Outstanding Universal Value en hun attributes kunnen worden gemonitord. Dit in nauw overleg met de siteholder Stadsdeel Centrum betrokken stakeholders en partners zoals Onderzoek en Statistiek Amsterdam&Partners en nieuwe partners zoals de UvA. Dit alles in nauw overleg met de cordinator. Dit ter voorbereiding op de aankomende Periodic Reporting van UNESCO. Publicaties van UNESCO over monitoring dienen ook als richtlijn voor deze opdracht. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de vereiste aanpassingen aan het educatieprogramma Wereldgrachten vanuit de themas inclusie en meerstemmigheid. Dit gaat in nauw overleg met de samenwerkingspartners. Ook dit in nauw overleg met de cordinator van Bureau Werelderfgoed.
Bureau Werelderfgoed is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie en draagt in het kader van de UNESCO Werelderfgoedstatus van de Amsterdamse grachtengordel zorg voor de volgende taken:
Monitoring van de ontwikkelingen en rapportages aan UNESCO (zes jaarlijkse Perodic Reporting en State of Conservations Heritage Impact Assessments Managementplan);
(Strategische) beleidsvorming en beheer ten aanzien van het werelderfgoed en de werelderfgoedgebieden;
Versterken van draagvlak bewustwording en kennis bij zowel shareholders en stakeholders als het bredere publiek op lokaal nationaal en internationaal niveau.
Bestanddelen van de opdracht
Monitoring van de ontwikkelingen en rapportages aan UNESCO (zes jaarlijkse Perodic Reporting opstellen State of Conservations begeleiding eventuele HIAs (Heritage Impact Assessment monitor opstellen op basis van OUV en attributes);
Signaleert en initieert ontwikkelingen en trends en stelt beleidsadviezen en beleidsvoorstellen op; formuleert in samenwerking met de Cordinator BWE mede de beleidskaders en plannen ten aanzien van het werelderfgoed van Amsterdam kern en bufferzone;
Versterken van draagvlak bewustwording en kennis bij zowel shareholders en stakeholders als het bredere publiek op lokaal nationaal en internationaal niveau.
Ontwikkelt en beheert educatieprogrammas Werelderfgoed draagt zorg voor vertaling OUV op het gewenste onderwijsniveau en zoekt hierbij de juiste partners.
Op te leveren resultaat
* oplevering van een volledig ingerichte Monitor. De monitor is ingericht volgens de richtlijnen van UNESCO. Alle Outstanding Universal Value met uitgewerkte attributes worden in deze monitor meegenomen te verwachten oplevering Q2 2025
* oplevering van een herziening van een educatieproject voor groep 7/8 van BO en verkenning met rapportage over een educatiepakket voor voortgezet onderwijs over het werelderfgoed van Amsterdam met aandacht voor de OUV en attributes. Te verwachten oplevering Q3 2025
Afstemming
Resultaatafspraken moeten worden afgestemd in nauw overleg met de cordinator Bureau Werelderfgoed. BWE is onderdeel van Monumenten en Archeologie.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op:
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collegas zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collegas al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie n onze stad.
We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Het team is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie directie Ruimte en Duurzaamheid
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van erfgoed en cultuureducatie. Bekend met het werkveld in Amsterdam. Een lesbevoegdheid voor dit vakgebied strekt tot de aanbeveling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een uitstekende beheersing van het Engels in woord en geschrift gericht op het vakgebied; beheersing van het Frans is een pr (UNESCO communiceert in Frans en Engels) Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgever tijden het interview indien uitgenodigd.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO studie op het gebied van architectuur en kunstgeschiedenis en stedenbouw. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beindigd en de offerte ter zijde gelegd.
De Wensen
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring binnen het Unesco Jargon en weet termen als OUV HIA Operational Guidelines moeiteloos te duiden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan bevraagd en beoordeeld worden door de opdrachtgever tijden het interview indien uitgenodigd.
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met complexe vraagstukken op het gebied van Internationale WereldErfgoed kwesties.. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Remote Work :
No
Employment Type
Full Time
