Gestionnaire Contr le de projet

Relevant fonctionnellement du Directeur Services Projets et relevant op rationnellement du directeur du projet sur lequel vous serrez attitr vous serez responsable de diriger et encadrer l quipe des contr les de projet afin de sassurer que le personnel poss de les comp tences fonctionnelles et lapproche "d quipe" n cessaires pour soutenir le client et l quipe de projet et influencer positivement les r sultats du projet.

En outre le titulaire de ce poste tablira et maintiendra les bases de contr le du projet utilis es pour g rer le projet contr ler les changements et valuer les performances en collaborant avec dautres groupes fonctionnels du projet pour suivre les progr s identifier les tendances et les risques et valuer les performances afin de soutenir les d cisions relatives au projet.

Sous la supervision du Directeur de Projet le titulaire du poste devra superviser l ensemble des activit s de contr le de projets tout au long de l ex cution des projets soit :

• Contr le des co ts : Superviser le suivi des budgets des commis des actuels des encourus et des indicateurs de performances afin de garantir le respect de budgets approuv s et identifier les d passements potentiels ou les opportunit s d conomies. Piloter les ateliers d estimation des pr visions d analyse de la consommation de la contingence et d estimation du travail accompli permettant la mise jour des tableaux de flux de co ts et des indicateurs comme l estimation des co ts l ach vement (EAC) estimation du reste faire (ETC) CPI SPI TCPI
  
• Planification : G rer l quipe de planification afin d assurer l mission des livrables contractuels. Assurer le d veloppement des ch anciers de projets ( ch ancier ma tre int gration des ch anciers des soustraitants ) des planifications 3 semaines des analyses de chemin critique et chemin critique secondaire roadmap et extraction des informations n cessaires pour alimenter les diff rents niveaux de rapports (hebdomadaire mensuel ex cutif ).
  
• Gestion des changements : Encadrer l laboration et la mise en uvre des processus de contr le des changements pour g rer les modifications de la port e du projet les carts et les variations. valuer les demandes de changement valuer leur impact sur les objectifs du projet et communiquer les changements aux parties prenantes.
  
• Gestion des risques : Superviser les activit s et les ateliers d analyse de risques visant identifier valuer et g rer les risques du projet et laborer les plans d att nuation des risques e d composant en plans d actions concrets.
  
• Contr le de la documentation :
  
• Reporting et communication : Veiller la qualit des rapports pr par s sur l tat du projet des r sum s ex cutifs et des tableaux de bord pour fournir des mises jour opportunes sur la performance.
  

Requirements

• dipl me universitaire dans un domaine pertinent tel que la gestion de projet ou une discipline connexe est requis. Une ma trise ou des certifications en gestion de projet (exemple PMP) est un atout;
  
• 10 ans dexp rience similaire dans un environnement de projet dex cution avec une connaissance d taill e de la planification de lex cution de la gestion des co ts de la gestion de la valeur acquise et des rapports;
  
• Bilingue (fran ais et anglais);
  
• Solides comp tences informatiques personnelles (suite MS Office) et comp tences pertinentes en mati re de logiciels sp cifiques aux contr les de projets;
  
• Un fort leadership et des qualit s de "joueur d quipe".
  
• Excellentes comp tences en communication crite et orale avec la capacit de transmettre des informations techniques sur le projet aux parties prenantes du projet;
  
• Sens de lorganisation avec la capacit de mener plusieurs t ches de front d tablir des priorit s de prendre des d cisions et de donner des directives aux autres pour assurer la qualit des produits livrables.
  

Benefits

Informations contractuelles

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• horaire flexible horaire r duit et horaire d t ;
  
• t l travail offert conciliant travail et vie familiale;
  
• programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• programmes de formation et de perfectionnement;
  
• programme d aide aux employ s;
  
• club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
  
• firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.