Emplacement : Montreal

T l travail : Hybride

A PROPOS DE NOTRE CLIENT ET DE LEUR QUIPE

Notre client est un chef de file mondial dans leur secteur et exerce leurs activit s depuis 150 ans et s appuie sur les connaissances accumul es au fil des g n rations et sur les diff rents continents. Leur mission trouver de meilleures fa ons de fournir les mat riaux dont le monde a besoin la qu te d innovation et d am lioration continue dans le but de fabriquer des produits faibles missions et r pondant aux bonnes normes environnementales sociales et de gouvernance. Il sagit dune excellente opportunit de rejoindre une belle quipe compos e demploy s de longue date qui travaillent ensemble pour un objectif commun de durabilit et de progr s.

PRINCIPALES RESPONSABILIT S

Relevant du chef de division secteur minier canadien vous travaillerez au sein d un environnement stimulant et int ressant et offrirez du soutien juridique en ex cutant les t ches suivantes :

• G rer et att nuer les risques juridiques commerciaux et r putationnels importants de la compagnie en effectuant des recherches et des analyses juridiques ainsi qu en fournissant aux quipes de gestion des conseils clairs et ax s sur les affaires.
  
• Agir comme conseiller ou conseill re en participant la r daction de divers documents juridiques et aux n gociations qui les entourent ainsi qu la gestion de projets d sign s.
  
• G rer les risques associ s aux jointventures ou alliances strat giques en assurant la conformit avec les r glementations surveiller l volution des lois et en valuant les implications juridiques.
  
• Conseiller la direction sur les aspects juridiques des partenariats y compris la n gociation et la r daction daccords de jointventure et dalliances strat giques et collaborer avec les partenaires de jointventure pour d velopper des strat gies align es sur les objectifs commerciaux et juridiques de lentreprise.
  
• tre l aff t de tout v nement interne important et de l volution du contexte juridique externe pouvant requ rir des conseils juridiques.
  
• Assurer la liaison tablir et entretenir des relations de travail fructueuses avec les membres de l quipe mondiale des Services juridiques de la compagnie et l chelle locale avec les unit s d affaires et les fonctions internes du Groupe en promouvant la collaboration et le partage de l information.
  
• Passer en revue et r diger des mod les de documents qui peuvent tre n cessaires dans le cas de transactions ou de situations r p titives.
  
• S assurer que les normes les plus lev es de gouvernance et de conformit sont respect es afin de rehausser et de prot ger la r putation l organisation.
  
• Collaborer avec toutes les autres quipes fonctionnelles et de soutien de l organisation.
  

EXIGENCES

• Membre du Barreau du Qu bec avec au moins 5 ans d exp rience au sein d un grand cabinet d avocats ou d une grande entreprise en droit commercial et/ou en droit minier des litiges droit environnemental droit r glementaire et droit autochtone.
  
• Membre du Barreau d une province canadienne (membre du Barreau d un tat am ricain un atout suppl mentaire).
  
• Solides comp tences techniques et analytiques et capacit d montr e formuler et offrir des solutions cr atives de mani re proactive et efficace.
  
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication afin d tablir des relations de travail efficaces tous les chelons de l entreprise.
  
• Capacit de voyager de temps autre au Canada et l tranger.
  
• Ma triser le fran ais et l anglais l oral et l crit. Notre client est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des coll gues des quipes ou des partenaires bas s l ext rieur du Qu bec.
  

AVANTAGES DU POSTE

• Occasions de d veloppement de carri re et aide la formation pour r aliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
  
• Salaire de base concurrentiel tabli en fonction de vos comp tences et de votre exp rience et programme incitatif annuel
  
• Acc s en tout temps des programmes de sant /m dicaux favorables la famille et des r gimes de retraite et d pargne
  
• R gime d actionnariat int ressant
  
• Cong s pour divers motifs (vacances/annuels cong parental pay cong s de maladie)
  
• Rabais pour les employ s
  

Un suivi sera effectu seulement pour les candidatures retenues.

L utilisation du masculin a pour unique but d all ger le texte et d signe autant les femmes que les hommes.