Directeur adjoint Directrice adjointe

• Offrir un excellent service et fid liser la client le;
  
• Favoriser l innovation afin daccro tre les ventes;
  
• Am liorer et perfectionner les capacit s de vente des employ s en encourageant l usage et la mise en place des techniques de vente et des programmes de l entreprise;
  
• Collaborer avec le directeur afin d assurer le pr t aux affaires du magasin en supervisant les activit s de marchandisage et les op rations de remplissages;
  
• Coordonner le processus dinventaire cyclique et les ajustements n cessaires;
  
• Respecter les politiques et proc dures du magasin en mati re de pr ventions des pertes et de sant et s curit au travail;
  
• Soutenir et coacher l quipe de gestion en assurant la mise en place de bonnes pratiques dans les d partements dans le but de maximiser la productivit ;
  
• Promouvoir la strat gie et la vision du magasin afin datteindre les objectifs de l entreprise;
  
• Participer la gestion du rendement quotidien et au programme de gestion de la performance annuel;
  
• S assurer d une communication efficace pour transmettre l information et s assurer qu elle est comprise de tous les employ s;
  
• Participer aux processus de recrutement et d int gration pour lensemble du magasin;
  
• D velopper les comp tences et les qualifications des membres de l quipe en encourageant la rel ve;
  
• Promouvoir et maintenir un milieu de travail sain et s curitaire suivre les proc dures de l entreprise et prendre les mesures pour corriger les lacunes.
  
• Accomplir les autres t ches demand es et d finies par son sup rieur en lien avec la nature de lemploi.
  

Ce coll gue poss de dans son coffre outils :

• tre dou pour la communication interpersonnelle et le travail d quipe;
  
• Exp rience en gestion dans le commerce de d tail;
  
• tre orient vers les r sultats et le service aux clients;
  
• tre dou dans le r le de mobilisateur et de motivateur ;
  
• D montrer un bon sens du leadership et aimer la prise de d cision;
  
• Savoir d l guer informer et g rer les priorit s.
  

Groupe BMR vous propose :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur l entraide et la collaboration;
  
• De nombreuses possibilit s de formation continue;
  
• Des horaires de travail flexibles;
  
• Des activit s sociales (BBQ de la rentr e c l bration du temps des f tes tournois sportifs amicaux dans l ensemble du r seau );
  
• Des possibilit s d avancement;
  
• Et plus encore!
  

Si vous souhaitez prendre part l aventure et contribuer la croissance du plus important joueur qu b cois dans le domaine des centres de r novation nignorez plus les signes et joignezvous notre quipe afin de lib rer votre potentiel!

L utilisation du genre masculin a t adopt e afin de faciliter la lecture et n a aucune intention discriminatoire.