Alternance Charge Ressources Humaines - La Seyne sur Mer 83

Missions principales :

1. Intgration Administrative du Personnel :
   • Constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs
   • Paramtrer les outils ncessaires pour lintgration des nouveaux employs
   • Envoyer les mails de bienvenue et assurer le suivi de lintgration administrative
2. Contractualisation de la Relation Professionnelle :
   • Rdiger et grer les contrats de travail avenants et ordres de mission
   • Prparer et remettre les documents de sortie (hors solde de tout compte)
   • Assurer la conformit des documents contractuels avec la lgislation en vigueur
3. Sant :
   • Grer les adhsions la mutuelle et aux rgimes de prvoyance des salaris
   • Organiser et suivre les visites mdicales obligatoires
4. Paie :
   • Saisir les variables de paie
   • Effectuer les modifications administratives lies aux entres et sorties du personnel
   • Assurer la fiabilit des donnes saisies pour la prparation des bulletins de paie
5. Gestion des Absences :
   • Garantir le respect des processus et des bonnes pratiques en matire de gestion des absences
   • Suivre les absences des salaris (congs arrts maladie etc.)
   • Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les procdures dabsence
6. Communication RH :
   • Rdiger et envoyer les communications RH internes lies ladministratif RH
   • Rpondre aux questions des collaborateurs concernant les sujets RH divers

Comptences :

• Comptences techniques :
  • Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
  • Matrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH et de paie
• Qualits personnelles :
  • Excellentes capacits relationnelles et de communication
  • Sens de lorganisation et rigueur
  • Capacit grer les priorits et travailler de manire autonome
  • Esprit dquipe et sens de la confidentialit

Profil :

Issu(e) dune formation gnraliste en ressources humaines (bac2 bac5)