Responsable des relations sociales junior en alternance FH

Nous sommes

Collge de Paris Dveloppement est une filiale du Collge de Paris. Le Collge de Paris sest donn pour mission de rendre lexcellence accessible grce une communaut de plus de 50 coles 16000 tudiants et 35000 stagiaires.

La qualit pdagogique grce son rseau dexperts louverture linternational et laccompagnement individualis vers lemploi sauront vous guider vers la russite

La Direction des Ressources Humaines de notre partenaire cherche intgrer son futur Responsable des relations sociales juniorF/H dans le cadre dun contrat de professionnalisation ou dapprentissage.

Ce contrat vous permettra dintgrer une entreprise conviviale et performante tout en prparant lun des titre niveau 7 Manager des Ressources Humaines (quivalent Bac5) les plus prestigieux

Finalit de lemploi

Dployer la politique et les processus RH pour organiser grer les relations sociales et remplir les obligations lgales.

Principales activits significatives

• Piloter : assurer la bonne excution de la vision et de la feuille de route RH pour le Sige et contribuer la stratgie de Fresenius Kabi France ; piloter des tableaux de bord et indicateurs de suivi de la ralisation des objectifs de son primtre de missions.
• Dvelopper : promouvoir la culture lgal de Fresenius dans lensemble de lorganisation et le respect des IRP ; conseiller et former les managers (droit du travail gestion des instances procdures disciplinaires dossiers juridiques etc.) ;
• Sengager : grer les relations sociales au quotidien en collaboration avec le DRH en veillant ce que la stratgie sociale soit correctement mise en uvre ; grer le dialogue social (CSE CSSCT CSEC ) ; ngocier avec les partenaires sociaux.
• Organiser : prparer les ordres du jour des Instances (CSE Commissions runions paritaires assurer lenvoi des documents conduire les runions en relation avec le DRH.

responsabilit hirarchique / de projet(s) / danimation

• Animation de commissions
• Pilotage de projets RH et transversaux

relations de travail internes et externes

• Interlocuteurs internes : tous les services instances reprsentatives du personnel
• Interlocuteurs externes : quipe mdicale autres entits du groupe organismes (URSAFF CPAM Inspection du Travail ) partenaires fournisseurs syndicats professionnels

comptences professionnelles et connaissances techniques

• Formation suprieure de type Master en droit social ou quivalent avec une spcialisation en ressources humaines
• Exprience confirme en ressources humaines
• Capacit danalyse et de prise de recul
• Agilit avec les outils et les environnements digitaux (SIRH bureautiques) et apptence pour les projets
• Solides connaissances en droit social et en connaissances juridiques
• Argumenter en anglais ( lcrit et loral)
• Ecoute et empathie
• Relations interpersonnelles et esprit dquipe
• Gestion de projet
• Excellentes capacits de communication
• Rigueur et pragmatisme

Aucun cot la charge du candidat

Type demploi : Alternance. Contrat dapprentissage

Salaire :par mois

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