Partenaire d affaires principal e Ressources humaines PARHHRBP

e Partenaire d’affaires principal.

e Ressources humaines pour un poste permanent à temps plein.


Relevant de la Directrice principale RH la/le Partenaire d’affaires principal.

e Ressources humaines travaille en collaboration avec l’équipe des Ventes et Finances et agit à titre d’expert.

e en gestion des ressources humaines en accompagnant et en conseillant les gestionnaires dans le développement de plans RH. Elle/Il participe également à l’élaboration à l’implantation au déploiement et au maintien de programmes et de processus ressources.


ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Lieu de travail : Montréal près de Dorval mode hybride (deux (2) jours par semaine au bureau);
• Entreprise en pleine croissance;
• Une équipe dynamique de professionnels;
• Avantages: salaire de base concurrentiel et ensemble de bénéfices généreux (incluant horaires flexibles assurances médicales dentaires régime de retraite boni et vacances durant le temps des fêtes);
• Rabais offerts aux employés sur tous les produits du groupe

• Offrir de manière efficace un support RH de première ligne pour répondre aux besoins des employés et des gestionnaires du département des Ventes et Finances sur tous les enjeux liés aux ressources humaines;
• Établir une solide relation d’affaires proactive et flexible avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs enjeux et défis et proposer des solutions RH sur mesure;
  Fournir un encadrement un soutien et un coaching aux gestionnaires en matière de gestion du changement de gestion de la performance de gestion des talents et de la relève de développement des compétences de gestion de la rémunération etc.;
• Assurer le respect des politiques et procédures en ressources humaines et participer à l'élaboration de nouveaux programmes et politiques RH et à la revue et l’amélioration des processus RH;
  Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs équipes analyser les besoins identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement en fonction des objectifs;
• Développer et maintenir le programme de formation via notre plateforme Dayforce;
• Bâtir et livrer des formations internes visant le développement du leadership;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans le développement la réalisation l'implantation et les suivis relatifs aux divers mandats de développement organisationnel;
• Collaborer aux changements de structure et assurer un rôle de support en gestion du changement;
• Analyser les indicateurs de performance RH de ses groupes clients (tableau de bord RH) et travailler en rôleconseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines;
• Se maintenir à l’affut de la réglementation des meilleures pratiques et des stratégies RH innovantes du marché afin de concevoir des solutions adaptées et innovatrices.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Minimum 7 années d’expériences dans un rôle de généraliste ou de Partenaire d’affaires RH;
• Une maîtrise de la suite MS Office : Excel Word Powerpoint;
• Aisance avec un SIRH atout pour connaissance du logiciel Dayforce;
• De fortes habiletés à mener plusieurs dossiers en parallèle et à les prioriser;
• Une facilité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux;
• Des compétences en coaching;
• Une bonne connaissance des différentes lois du travail québécoises et canadiennes;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un grand atout).
• Bilingue français et anglais autant à l’écrit qu’à l’oral car vous aurez à apporter un support à des gestionnaires au Québec et en Ontario;
• Orienté.

  e service à la clientèle;

• Un.

  e leader capable d’influencer autonome et prenez des initiatives;

• Analytique et habile à résoudre les problèmes;
• Orienté.

  e travail d’équipe.