Sommaire du poste
Sous la responsabilit du Directeur de magasin le G rant de d partement est charg de g rer le marchandisage l inventaire les pertes ainsi que le personnel de son d partement. Le g rant de d partement sera galement en charge d assurer la profitabilit du d partement de planifier les horaires de travail pour le personnel de son d partement ainsi que de s assurer de faire voluer son personnel afin de garder un niveau de motivation d autonomie et d engagement lev . Le titulaire du poste aura sous sa supervision un assistantg rant et devra aussi maintenir une communication r guli re avec les g rants des autres d partements ainsi que qu avec le directeuradjoint et directeur du magasin.
R le et responsabilit s
Superviser une quipe de 9 commis et 1 assistantg rant;
Diriger encadrer et motiver les coll gues pour am liorer la productivit l engagement et la r tention;
Vous engager respecter les normes op rationnelles et de mise en march ;
tre responsable des objectifs financiers du d partement;
tre constamment l aff t de personnes talentueuses pour les inciter rejoindre l quipe;
Toutes autres t ches connexes.
Qualifications requises
Exp rience pertinente en gestion de personnel;
Poss der de tr s bonnes aptitudes au niveau du service la client le;
Capacit soulever des charges pouvant aller jusqu 30 lbs;
tre en mesure de travailler dans un environnement frais;
Comp tences informatiques/technologiques.
Votre profil
Vous faites preuve de calme et tes agile sous pression : vous tes apte maintenir une performance stable en cas de pression ou de stress;
Vous d montrez de fortes habilit s en communication interpersonnelle et organisationnelle : votre style de communication est clair et favorise la compr hension de vos collaborateurs;
Vous tes un travaillant et d termin : tre pr t se relever les manches et relever les d fis au quotidien
Vous tes un leader mobilisateur : vous d montrez une forte capacit mobiliser vos pairs et les soutenir dans laccomplissement de leurs t ches et ce dans un climat positif.