Gerente Recruitment Process Outsourcing

Objetivo del Puesto:

Liderar y gestionar eficazmente el área de Dotación de Personal y Recursos Humanos especializado en Sevicios de Outsourcing a fin de satisfacer necesidades de reclutamiento masivo en entornos industriales en constante cambio y dinamismo en México promoviendo y respetando los valores de la empresa:

Gratitud Integridad Visión Excelencia y Espiritualidad.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Äreas económico administrativas y/o ingenieria.
• Experiencia demostrada en roles de liderazgo en empresas de Recursos Humanos con un enfoque en reclutamiento y outsourcing preferentemente en entornos industriales y de servicios en México con conocimiento específico del mercado laboral en diferentes zonas geográficas.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en México con habilidad para garantizar el cumplimiento normativo en todas las actividades de recursos humanos considerando las diferencias regionales.
• Experiencia en la gestión de equipos remotos y en la coordinación de actividades de reclutamiento en múltiples ubicaciones geográficas.
• Orientación a resultados con habilidades para la resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral en cada zona geográfica.
• Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo con la capacidad de inspirar y motivar a un equipo diverso ubicado en diferentes ciudades demostrando un compromiso inquebrantable con los valores de la empresa.

Responsabilidades Principales

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo eficientes y efectivas adaptadas a las necesidades específicas de cada zona geográfica en el norte y centro del país demostrando gratitud por la contribución de los candidatos y el compromiso con la excelencia en cada etapa del proceso.
• Gestionar y supervisar un equipo remoto de reclutamiento ubicado en cuatro ciudades capitales asegurando una cobertura efectiva y una gestión coordinada del reclutamiento en todas las ubicaciones promoviendo la integridad y el respeto en todas las interacciones.
• Desarrollar relaciones sólidas con proveedores de servicios y otras partes interesadas clave en cada región demostrando visión a largo plazo y un compromiso con la espiritualidad y el crecimiento personal y profesional.
• Dirigir programas de capacitación y desarrollo para el equipo de reclutamiento con un enfoque en las mejores prácticas de reclutamiento por zona y la adaptación a las dinámicas del mercado laboral local fomentando la excelencia y la búsqueda constante de mejora.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y prácticas de reclutamiento en cada zona geográfica asegurando la relevancia y efectividad de las estrategias de reclutamiento y promoviendo la espiritualidad como parte integral del crecimiento personal y profesional.
• Supervisar la gestión del desempeño del equipo remoto brindando retroalimentación y apoyo para garantizar el logro de los objetivos de reclutamiento en todas las ubicaciones y promoviendo una cultura de gratitud y reconocimiento.
• Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales generales teniendo en cuenta las particularidades de cada región y demostrando un compromiso total con la visión y los valores de la empresa.

Skills

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