ZZP Projectleider Uitvoering Aanpak Bedrijventerrein

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Cordineren van de aanpak. Op bedrijventerreinen komen meerdere opgaven samen. Daardoor staat het in de belangstelling bij veel beleidsmakers. Denk aan energie zon op dak water natuur klimaatadaptatie human capital en mobiliteit. De cordinator zal daarom moeten zorgen dat we minimaal van elkaar weten wie waar aan de slag is en de krachten bundelen waar dat mogelijk is.

Onafhankelijke aansturing van de aanjager en het Versnellingsteam waarbij je regelt dat er een soepele overdracht is van de aanjager naar het versnellingsteam. Bij verschil van inzicht hierbij bemiddel je.

De train de trainer aanpak ontwikkelen.

Daarnaast zorgt de cordinator ook dat de aanpak met de 3 wagonnetjes loopt. Dat betekent dat de cordinator overziet welke activiteiten waar zijn gestart. Wat er nodig is en waar de aanpak eventueel bijgesteld moet worden. In welke gebieden er nog weinig gebeurt en waar dus gesprekken gevoerd moeten worden. Waar gaan we de sprintsessie inzetten wie betrekken we hierbij hoe is de gemeente aangehaakt.

Belangrijk onderdeel is de organisatie en uitvoering van de monitoring. Het bijhouden van de activiteiten (wat doen we waar en wat levert het op) is niet alleen voor de afrekening van de SPUK van belang maar het geeft ons inzicht in de voortgang en waar we bij zouden moeten sturen.

Daarnaast zorgt de cordinator dat de kennisdeling georganiseerd wordt (wat hebben we geleerd met wie willen we dat delen. Doen we dat via de werkplaats of via de reguliere Programmeringsafspraken Hoe delen we de kennis met parkmanagers ondernemers ambtenaren)

Tot slot zorgt de cordinator dat we geregeld afstemmen met aanjagers versnellingsteam VNONCW provincie gemeenten programma ontzorging MKB en met RVO BZK PVB en de Regio Deal.

Verantwoordelijkheden / Resultaten

De resultaten die de kandidaat moet behalen is als volgt:

Jaarlijks wordt op minimaal 20 BT gestart met de verduurzaming van het terrein inclusief het verbeteren van de organisatiegraad.

De halfjaarlijkse monitoring (per BT) zoals verzocht wordt vanuit BZK/RVO. Aan het eind van dit gehele verduurzamingstraject lever je een eindrapportage aan.

Verder valt onder de verantwoordelijkheden:

De aanpak loopt goed knelpunten worden opgelost de train de trainer aanpak wordt ontwikkeld.

Stakeholders (intern en extern) worden actief betrokken er wordt kennis gedeeld.

De teams Nieuwe Energie en Economie vallen beide onder de eenheid Economie en Cultuur. De twee teams hebben elk een eigen takenpakket waarbij op het onderdeel verduurzaming bedrijven en bedrijventerreinen (BT) veel wordt samengewerkt.

We hebben een aanpak ontwikkeld voor het verduurzamen van bedrijventerreinen (BT). Onze aanpak BT Overijssel bestaat uit een trein met 3 wagonnetjes:

Het mobiliseren van de terreinen waar nog geen collectieve verduurzamingsactiviteiten plaatsvinden door een sprintsessie. We beginnen daarbij met vraagstuk van de energietransitie. Hiervoor hebben we een aanjager.

Ideen die in de sprintsessie ontstaan verder uitwerken. Hierbij zijn de ondernemers aan zet. Om ze daarbij een zetje in de rug te geven is er een sprintsubsidie beschikbaar Hiermee kan een lokale projectleider/ gebiedstrekker worden ingehuurd door de ondernemers. Vaak is een eerste stap daarna het meten en analyseren van kwartierdata. De noodzaak om samen te werken op een meer structurele wijze komt vaak in deze fase naar boven.

Wanneer ideen haalbaar zijn is er vaak nog expertise nodig om ze ook daadwerkelijk tot uitvoering te brengen. Deze capaciteit levert ons Versnellingsteam.

Nieuw in de aanpak is het Train de trainer principe. Daarmee willen we lokaal kennis en expertise opbouwen om via deze aanpak te komen tot verduurzaming van BT.

Je werkt in een team met een aanjager en een versnellingsteam (extern) en 2 interne collegas vanuit de teams Economie en Energie.

De middelen voor deze aanpak komen voor een groot deel uit een subsidie een Specifieke Uitkering (SPUK) van het Rijk. Doel van de SPUK is het verbeteren van de organisatiegraad tbv verduurzaming. Wij doen dat door met de ondernemers te werken aan een inhoudelijk verduurzamingsproject.

Een ander onderdeel van deze SPUK is de ontzorging van kleine MKBers (tot 50 medewerkers). Dat is een apart programma maar er wordt vanuit de Aanpak verduurzaming BT wel mee samengewerkt.

De Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2024 tot en met 30 november 2024 voor 12 tot 16 uur per week. Voor de mogelijkheid of de inhuuropdracht (Overeenkomst) kan worden verlengd wordt verwezen naar hetgeen hierover is opgenomen in het functieprofiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in deze offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

De kandidaat heeft de afgelopen twee jaar geen arbeidsovereenkomst of geen tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Overijssel gehad.

De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in de periode: 2018heden.

De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring in projectleiding waarbij hij/zij persoonlijk verantwoordelijk was voor het opzetten uitvoeren en monitoren van de voortgang van administratieve taken inclusief rapportage.

De kandidaat beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde hbo opleiding.

U voegt een CV van maximaal 3 paginas A4 enkelzijdig lettergrootte 10 toe. Indien het CV (incl. figuren tabellen voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4s wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4s beoordeeld waarna de overige A4s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDFformaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam start en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Waar van toepassing dient u bij alle eisen en wensen het veld Toelichting in de applicatie in te vullen. De provincie Overijssel beoordeelt uw offerte uitsluitend op de informatie die u bij deze toelichtingen invult. Als uit de toelichting bij een eis blijkt dat u niet voldoet aan de eis dan wordt u uitgesloten. Als uit de toelichting bij een wens niet blijkt dat u punten verdient voor deze wens dan ontvangt u geen punten. Wanneer u in deze toelichtingen alleen maar verwijst naar het CV en / of naar overige documenten dan wordt u uitgesloten (eis) of ontvangt u geen punten (wens). Het ingediende CV en / of overige documenten dienen louter ter verificatie van hetgeen u in de toelichtingen heeft opgeschreven.

De Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2024 tot en met 30 november 2024 voor 12 tot 16 uur per week. Voor de mogelijkheid of de inhuuropdracht (Overeenkomst) kan worden verlengd wordt verwezen naar hetgeen hierover is opgenomen in het functieprofiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in deze offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met verduurzamen van bedrijventerreinen en samenwerken op het speelveld van ondernemers en overheid. Deze werkervaring is opgedaan tussen 2020 en heden.

De Wensen

De kandidaat beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde hbo opleiding op het gebied van bedrijfskunde economie of vergelijkbaar Aan de hand van uw toelichting waardeer de provincie Overijssel uw antwoord met 0% 20% 40% 60% 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.

De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring in het effectief samenwerken binnen complexe werkomgevingen met diverse belanghebbenden waaronder overheden met meerdere beleidsterreinen ondernemers belangenorganisaties en experts. Hij/zij is in staat om relaties te onderhouden en het overzicht te behouden in dit dynamische speelveld terwijl hij/zij tegelijkertijd een onafhankelijke positie inneemt Aan de hand van uw toelichting waardeer de provincie Overijssel uw antwoord met 0% 20% 40% 60% 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.

MOTIVATIE (optioneel) Beschrijf in de toelichting beknopt waarom u deze opdracht graag wilt doen en welke aspecten deze opdracht aantrekkelijk voor u maken. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw motivatie met 0% 20% 40% 60% 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.

KWALITEITEN (optioneel) Beschrijf in de toelichting beknopt welke kwaliteiten u nodig acht om deze opdracht succesvol uit voeren. Geef met concrete voorbeelden aan hoe u over deze kwaliteiten beschikt. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw kwaliteiten met 0% 20% 40% 60% 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.

EXTRAS (optioneel) Mogelijk beschikt u over aanvullende toegevoegde waarde voor de opdracht. In dat geval kunt u die in de toelichting beknopt beschrijven. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw toegevoegde waarde met 0% 20% 40% 60% 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.

De kandidaat heeft kennis van/ervaring met: Energie Toekomstbestendige bedrijventerreinen Bedrijfsmatig/financieel inzicht en kan dit aantonen met een diploma/certificaat/ervaring. Aan de hand van uw toelichting waardeer de provincie Overijssel uw antwoord met 0% 20% 40% 60% 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.

Remote Work :

No