Conseiller Conseill re s nior en d veloppement des comp tences

EBC est reconnue pour la qualit de ses r alisations et pour sa capacit livrer la marchandise tout en respectant les budgets et les ch anciers m me dans les projets les plus difficiles. Cette force d coule de notre personnel comp tent engag et motiv . Nos quipes de chantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupe administratif d vou une collaboration essentielle latteinte de notre objectif ultime: la satisfaction des clients.

Chez EBC on appr cie la rigueur des m thodes de travail et lexpertise des employ s et ces derniers sont fiers de travailler pour une entreprise qui les respecte et qui place leur sant et leur s curit avant tout.

*Le poste peut tre occup partir de Qu bec Montr al ou Brossard.

titre de conseiller senior en d veloppement des comp tences ta mission premi re sera la suivante : Faire voluer la pratique de d veloppement des comp tences afin de passer d une approche qualifiante qui r pond aux demandes ponctuelles une approche proactive de d veloppement des comp tences align e sur les objectifs organisationnels.

Tu seras au c ur de l laboration et de l volution d initiatives organisationnelles qui contribueront directement la mont e en comp tences de tous les employ s d EBC inc.

Tu es une personne passionn e par le d veloppement des comp tences cr ative dot e d un sens strat gique et d une belle capacit d influence multiniveaux. Tu aimes influencer au niveau strat gique tout en tant un joueur actif dans l laboration des projets. Tu es stimul par l application concr te et vulgaris e de concepts andragogiques qui sauront inspirer des apprenants aux profils distincts.

• Contribuer l laboration de la strat gie globale de d veloppement des comp tences afin de lier cette fonction la strat gie organisationnelle et de la positionner comme un levier la croissance l excellence et la performance;
  
• Solidifier les normes internes d excellence des pratiques en d veloppement de comp tences et s assurer de leur application au quotidien;
  
• Coordonner les mandats et les initiatives en d veloppement des comp tences afin d assurer leur succ s dans le respect des d lais en coh rence avec nos normes d excellence et nos priorit s strat giques;
  
• G rer tous les aspects du cycle de vie de la formation incluant l valuation des besoins de formation des divers secteurs l laboration de programmes de formation la diffusion d activit s de formation ainsi que leur valuation et leur am lioration;
  
• Identifier analyser et valuer les besoins et demandes en mati re de d veloppement des comp tences;
  
• D velopper les comp tences de l quipe afin d amener la fonction D veloppement des comp tences un autre niveau;
  
• Travailler en collaboration avec les PARH pour les plans de d veloppement des employ s;
  
• G rer et d velopper la plateforme LMS (Campus EBC);
  
• Promouvoir et d velopper des relations avec divers organismes et partenaires s int ressant au d veloppement des comp tences en entreprise.
  

Tes d fis court terme :

• Poursuivre les travaux pour structurer la pratique solidifier les normes d excellence et assurer leur d ploiement;
  
• Solidifier les comp tences de l quipe;
  
• Prendre en charge l laboration du parcours de d veloppement Gestion de projets;
  
• Coordonner les travaux d implantation du LMS.
  

Tes d fis moyen terme :

• Concevoir une strat gie corporative de d veloppement des comp tences et agir en proactivit sur les besoins organisationnels;
  
• tre un acteur cl dans les initiatives strat giques de la vicepr sidence RH;
  
• Positionner de fa on proactive la fonction D veloppement des comp tences dans le cadre des plans de d veloppement individuels et de la planification de la rel ve.
  

Requirements

Exigences

• Un BAC en relations industrielles administration ou autre formation quivalente;
  
• Minimum de 10 ann es d exp rience pertinente;
  
• Exp riences dans l laboration et loptimisation dune pratique de d veloppement des comp tences avec un LMS.
  

• Influence et sens de la persuasion;
  
• Sens client et habilet s relationnelles;
  
• Sens de l innovation jugement critique et proactivit ;
  
• Excellent sens de lorganisation et gestion des priorit s.
  

Benefits

• Politique de t l travail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en t l travail 2 au bureau);
  
• Salaire comp titif;
  
• Programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.