Charge RH HF

Prsentation de SOFREN :

Sofren Group est une socit de conseil en ingnierie intervenant sur plusieurs secteurs dactivits tel que les nergies lindustrie et les infrastructures. Notre secret Savoir mobiliser tout moment une richesse de mtiers et de comptences forte valeur ajoute. Et plus de 750 collaborateurs anims par une envie daller toujours audel de leurs attentes.

Vous bnficierez des avantages suivants :

• 25 jours de congs 10 RTT.
• Tltravail en fonction des ncessits de service.
• Participation des vnements conviviaux.
• Parce que vous nous apportez votre expertise nous vous aidons la faire grandir et contribuons activement votre dveloppement professionnel grce des parcours de formation enrichis

Processus de recrutement :

Nous nous efforons davoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs dlais (environ 3 semaines).

Voici les diffrentes tapes du processus de recrutement :

• 1re prise de contact RH par tlphone.
• 1 entretien RH 1 entretien plus technique avec un Manager.
• Un test de personnalit en ligne.
• Accueil & parcours dintgration.

Sofren Group sengage en faveur de lgalit des chances et valorise la diversit et linclusion au sein de ses quipes. Nous encourageons toutes les candidatures indpendamment du genre de lge des origines ou des ventuels handicaps.

Vos missions :

Mission 1 : tre un partenaire RH et tre garant de la Politique rmunration RH Groupe

• Partenaire des oprationnels
• Mettre jour le classeur social Sofren (arborescence RH Commun) former les directions au respect des procdures.
• tre un tiers de confiance auprs des managers pour les conseiller sur lensemble des Suivre volution de carrire / performance / rmunration en support au Senior HR Business Partner
• Se porter garant du respect de la lgislation sociale au sein du groupe SOFREN
• Apporter un support Senior HR Business Partner pour dfinir la stratgie de rmunration et avantage sociaux
• Sassurer des bonnes pratiques RH et sociales dployer au sein dquipe paie adp
• Sassurer de toutes les chances paies sont respectes
• tre en charge mise jour des donnes RH
• Accompagner laudit social des socits achetes.
• Recenser et rdiger le rglementaire paie
• tre un tiers de confiance auprs des managers pour les conseiller sur lensemble des Suivre volution de carrire / performance / rmunration
• tre force de proposition pour amliorer les organisations et proposer des plans dactions au service de nos employs.
• tre acteur des moments forts de la stratgie de dveloppement outils paie en assurant la mise en place et lanimation des grandes campagnes annuelles (augmentations performance )
• Raliser les tudes ncessaires : benchmark analyse donnes internes etc
• Accompagner sur la mise en place des procdures paie et adp
• Pilotage des dossiers individuels (licenciement/RC/CPH avertissement..)
  

Mission 2 :Projets RH Rmunration

• Travailler en lien avec le contrle de gestion sociale
• Prparer Indicateurs RH en lien ple talents acquisition
• Travailler en lien avec SIRH tous les sujets dploiement et mise jour SIRH
• Accompagner et prparer les campagnes de revalorisation de salaire
• Piloter et accompagner la mise en place de projet optimisation et scurisation gestion paie
• Etablir toutes les dclarations sociales et RH (handicap formation professionnelle)
• Mettre en place suivre et adapter des process et des outils
• Prparer les lments financiers et sociaux ncessaires diffrents projets ou ngociations Elaborer les reportings RH : tableaux de bords sociaux (absentisme masse salariale congs...)
• Grer pargne salariale
• Raliser les tudes ncessaires : benchmark analyse donnes internes etc
• Suivi des augmentations et transmission la paie

Mission 3 :Mission handicap

• Rle de rfrent handicap
• Organiser la prise en compte du handicap lors des recrutements intgration maintien dans lemploi
• Informer / orienter / accompagner les salaris en situation de handicap
• Sensibiliser et outiller les acteurs internes
• Organisation des actions dinformation et de sensibilisation
• Communiquer en interne sur le plan dactions handicap
• Dvelopper / suivre les partenariats externes
• Assurer une veille
• Construire et piloter un plan dactions (objectifs suivi des KPIs et budget)
• Organisation de la SEEPH
• Elaborer les reportings RH : tableaux de bords sociaux (absentisme masse salariale congs...)
• Grer pargne salariale
• Raliser les tudes ncessaires : benchmark analyse donnes internes etc

Profil Recherch :

Niveau dtudes diplmes :Formation suprieure Bac3 (RH paie ou double comptences)

Savoirfaire :
Connaissances en Ressources Humaines (administration du personnel rdaction de contrat de travail obligations sociales Formation professionnelle valuation annuelle) et paie
Aptitude travailler sur des supports administratifs et juridiques
Reporting
Management
Organisation

Savoirtre :
Autonomie Ractivit ; Initiative
Capacit danalyse et de diagnostic de situation
Capacit tre efficace et grer son temps
Capacit communiquer

Lieu de Travail :

Ce poste est bas PARIS (St Cloud).

Le Groupe SOFREN est engag en faveur de la diversit et de lgalit des chances. Nous encourageons tous les profils qualifis postuler sans distinction dorigine de genre ou de capacit.

Si vous tes passionn(e) par les ressources humaines et prt(e) relever des dfis dans un environnement dynamique rejoigneznous en envoyant votre dossier de candidature ds maintenant !

Pour plus dinformations sur le Groupe SOFREN rendezvous sur :