Coordinar planificar y organizar las actividades del Capital Humano de la organizacio n.
Manejo de Nmina
Validaci n de n mina para clientes externos.
Validaci n de prestaciones laborales.
Aplicaci n de la normativa de gesti n laboral como SIRLA TSS y otras obligaciones.
Procesar todo lo relativaalpago de empleados y estados con sus deducciones y datos de ingresos para fines de preparaci n de n mina.
Registrar la informaci n de los empleados como exenciones transferencias y renuncias para mantener y actualizar los registros de n mina.
Clima Laboral y Manejo de Relaciones Laborales
Mantener actualizado los formularios de ingresos cambios y salida de los colaboradores ante el cambios del Ministerio de Trabajo.
Planificar y coordinar junto a la gerente las actividades laborales relacionadas con el empleo la remuneraci n capacitaci n las relaciones laborales las relaciones con los empleados desempe o y n minas.
Coordinar entrenamientos y desarrollo para los empleados.
Preparar e implementar actividades de reconocimiento al personal de manera de mantener los niveles de compromiso de los empleados.
Mantenerse actualizado frente a los cambios del Ministerio de Trabajo en cuanto a la regulaci n laboral accidentes de trabajo Ley de Seguridad Social entre otros.
Reclutamiento y Selecci n
Realizar tareas de dotaci n de personal junto con los lideres de la organizaci n y los gerentes cumpliendo m tricas y KPI s sobre dicho sistema.
Preparar e implementar todo el programa de onboarding de nuevos empleados.
Administrar sistemas de compensaci n beneficios y desempe o y programas de seguridad y motivaci n.
Proporcionar informaci n a empleados y gerentes sobre asuntos de n mina asuntos tributarios planes de beneficios.
Completar verificar y procesar formularios y documentaci n para la administraci n de beneficios.
Administraci n
Administrar flotas viviendas de empleados facilidades a empleados velar por el cumplimiento de las asignaciones dentro de las pol ticas y normas de la empresa y por el fiel cumplimiento.
Requirements
Experiencia m nima de 2 a os en labores relacionadas a RRHH.
Disponibilidad de horario Lunes a viernes de 8:00 am 5:30 pm
Manejo de paquete office.
Experiencia en ciclo de RRHH.
Experiencia y destreza en manejo de varias n minas al mismo tiempo.
Capacidad para resolver conflictos de manera efectiva para las partes.
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