Chef de Projet ERP Infor HF

En tant que Chef de Projet ERP Infor vos missions seront :

Gestion de Projet:

• Superviser le projet de dploiement dInfor M3 incluant la planification lexcution et le suivi des diffrentes phases dintgration des entits.

Leadership Technique :

• Diriger une quipe de spcialistes Infor M3 en assurant le dveloppement des comptences et lalignement des efforts vers les objectifs du projet.

Coordination et Communication :

• Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes y compris les quipes IT les utilisateurs finaux dans les diffrentes entits et les fournisseurs.

Gestion du Changement :

• Piloter les initiatives de gestion du changement pour faciliter ladoption du nouvel ERP par les utilisateurs.

Assurance Qualit :

• Veiller la qualit et la conformit des configurations et des personnalisations dInfor M3 avec les besoins daffaires et les standards IT.

Support et Formation :

• Mettre en place des structures de support et des programmes de formation pour les utilisateurs finaux.

Comptences techniques :

• Exprience avance avec les ERP en particulier Infor M3.
• Comprhension des processus daffaires et des meilleures pratiques en matire dERP.
• Connaissances en gestion de projet et mthodologies agiles.
• Aptitudes en matire de gestion du changement et de formation des utilisateurs.

Comptences oprationnelles :

• Leadership avr et comptences en gestion dquipe.
  
• Excellente communication et capacit travailler avec des quipes multidisciplinaires.
• Forte orientation vers les rsultats et capacit grer plusieurs projets simultanment.
  
• Aptitude naviguer dans un environnement complexe et changeant.

Profil Recherch :

• Bac5 en informatique gestion de projet ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans dexprience dans la mise en uvre dERP avec un focus particulier sur sur les solutions dInfor et dAS400 dans des domaines logistiques.
• Certifications en gestion de projet (PMP Agile etc.).

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas Arcueil (94)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 50k60K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur