Coordinador Reclutamiento Colombia

En reas de Talento Humano reclutamiento selecci n de personal operativo de campo en el rea de telecomunicaciones y/o administrativos

Ejecutar todas las actividades relacionadas en los procedimientos de reclutamiento para garantizar el funcionamiento adecuado del proceso y contribuir al logro de los objetivos de la Organizaci n.

Garantizar la consecuci n de perfiles que se ajusten a los requerimientos de los proyectosGarantizar el cumplimiento de las proyecciones de los proyectos y el back up de personalContribuir con el entrenamiento del personal t cnico Garantizar el cumplimiento a las responsabilidades HSEQ de la compa a acorde a los procesos y procedimientos de la organizaci n

• Reclutar personal requerido para los diferentes proyectos
  
• Realizar la validaci n de conocimientos t cnicos y herramientas requeridas para los diferentes proyectos "
  
• Gestionar el seguimiento de la documentaci n del personal contactado seg n requerimientos para cada cargo.
  
• Construir el grupo de cuadrillas con su respectivo l der y t cnicos de manera que HSEQ pueda enviar los datos a los clientes.
  
• Hacer los requerimientos de ingreso de personal de todos los proyectos y recoger la firma del jefe inmediato.
  
• Programar o solicitar de la mano con HSEQ las capacitaciones cuando se requiere por parte del cliente o proyecto.
  
• Asignar las capacitaciones del personal nuevo que ingresa acorde al proyecto para el que fue solicitado.
  
• Dictar las capacitaciones del personal nuevo que ingresa acorde al proyecto para el que fue solicitado. (Seg n se requiera)
  
• Controlar las novedades del personal de los proyectos ( seguimiento incapacidades calamidad domestica etc.).
  
• Revisar la pren mina con cada PM de proyecto cuando en el periodo que se requiera
  
• Asistir a reuniones de manera semanal para dar reporte de seguimiento de personal.
  
• Realizar informes de personal sobre el estatus de las cuadrillas en campo
  
• Hacer seguimiento a los retiros de personal y promover que cada persona gestione su paz y salvo
  
• Actualizar la informaci n del personal de campo para el contacto diario que se establece con ellos seg n requerimientos de la empresa.
  

• Portar todos sus elementos de HSE y EPP en todos los sitios
  
• Motivar y fomentar la pr ctica de m todos seguros de trabajo
  
• Responsabilizarse por la seguridad integral
  
• Asistir a las reuniones de capacitaci n
  
• Reportar cualquier acto y condici n insegura al rea de HSEQ
  
• En caso de accidente de trabajo informar y colaborar con la atenci n inmediata y el traslado a un centro asistencial del lesionado
  
• Identificar acciones de mejora que contribuyan al sistema de gesti n integral
  
• Cumplir la Pol tica Integral y dem s pol ticas objetivos y normas establecidos con relaci n al Sistema de Gesti n de Integral
  
• Participar en las actividades reuniones y capacitaciones del Sistema de Gesti n Integral
  
• Reportar las quejas reclamos y/o solicitudes de los Clientes para que sean documentadas
  
• Aplicar el enfoque al cliente en los procesos y actividades
  

• Excelentes habilidades anal ticas y de resoluci n de problemas.
  
• Conocimiento s lido de herramientas de visualizaci n de datos y an lisis predictivo.
  
• Competencia en el dise o y optimizaci n de procesos de negocio.
  
• Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en las decisiones estrat gicas.
  
• Actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo y la adopci n de nuevas tecnolog as.
  
• Pensamiento cr tico y capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos y an lisis.