Charg Ressources Humaines FH

Cr en 2008 le groupe Technique Solaire est un producteur dnergies renouvelables (solaire et biogaz). Nous matrisons le dveloppement le financement la construction et lexploitation des centrales.

Prsents en France nous sommes galement implants linternational avec des activits en Inde aux PaysBas et plus rcemment en Espagne. Nos plus de 200 solariens et solariennes sont principalement rpartis entre Paris et Poitiers (70 chacun) Bordeaux (50) et Lyon (6).

Le groupe a ralis 150M de chiffre daffaires en 2022 environ 250M en 2024 et exploite plus de 500 de centrales photovoltaques (plus de 500 MWc) ainsi que 3 units de production de biogaz. En novembre 2023 nous avons annonc une leve de fonds de 200 millions deuros qui vise accompagner notre ambition de devenir un nergticien de rang mondial.

Cette leve nous permet dacclrer la croissance de notre activit dintensifier notre stratgie dinnovation et de renforcer notre prsence linternational.

A limage de cette croissance Technique Solaire recherche des personnes engages dans la transition nergtique prtes porter les ambitions dun groupe taille humaine o la convivialit se mle lesprit entrepreneurial.

Rejoigneznous et portez nos 4 valeurs

• Excellence : toujours viser un niveau lev de qualit et daboutissement dans nos actions et ralisations.
• Proximit : travailler en quipe pour plus defficience au quotidien.
• Durabilit : construire des relations sur le long terme agir de manire durable pour la protection de lenvironnement.
• Ambition : atteindre des rsultats performants tre ingnieux et agiles pour toujours mieux anticiper.

Rle et missions

Dans nos locaux parisiens et sous la responsabilit de la DRH le Charg des Ressources Humaines aura pour mission principale et non limitative de participer au dploiement de la politique RH au sein des entreprises du Groupe sur les diffrents volets suivants :

Gestion administrative

• Grer et rdiger des contrats de travail et avenants en relation avec le service juridique et le conseil en droit social.
• Grer les tches administratives lies aux process de rupture de contrat.
• Traiter les absences maladie et accidents du travail en lien avec la caisse des congs.
• Prparer les lments variables de paie en lien avec le cabinet comptable pour la prparation de la paie.
• Saisir et mettre jour les donnes RH au niveau de notre SIRH raliser des reportings ncessaires la gestion quotidienne (suivi priode dessai fins de contrat).

Rglementaire en lien avec la politique du Groupe et les rgles lgales en vigueur : le/la Charg(e) des RH produit et sassure de la bonne tenue des rapports rglementaires internes et externes (EGAPRO registres divers rapports lis au dveloppement RH notamment en matire de formation) affichages obligatoires.

Relations sociales collectives

• Organisation des lections du CSE.
• Prparation et coanimation des runions du CSE.
• Production des indicateurs ncessaires au CSE.

Gestion de lOnboarding et de lOffboarding

• Assurer le suivi et lamlioration continue du process en place :
• Parcours dintgration.
• Transmission des documents prvus lentre.
• Questionnaire dintgration.
• Entretiens de dpart
• Amliorer / faire voluer le parcours donboarding autour de la stratgie de lentreprise.
• Animer les quipes internes agissant lors de ces process (Informatique Comptabilit Managers).

Dveloppement des RH

Le ou la Charge de RH est en charge de la mise en place et du suivi de la stratgie de dveloppement professionnel codfinie avec la Direction du Groupe la Direction RH :

• Plan de Dveloppement des Comptences et Formation : le/la Charg(e) des RH sassure du bon droulement du Plan de Dveloppement des Comptences (PDC) arbitr en dbut danne avec la Direction du Groupe. Il/elle administre le PDC met en place des parcours spcifiques le cas chant et sassure de loptimisation du financement des formations lorsque cela est possible. Elle maintient le contact avec les OPCO. Avec ces derniers il/elle est en charge de rechercher des solutions de financement lorsquelles existent et de sinformer des programmes proposs.
• Talent Management : le/la Charg(e) des RH travaille en binme avec le/la Directeur(trice) RH sur le montage dun rfrentiel de comptences quil/elle entretiendra.

Conseil : sur tous les domaines de comptences de la Direction des Ressources Humaines auprs des managers et des collaborateurs.

Managementdune alternante.

Comptences requises

Comptences de savoirfaire

• Maitrise de ladministration du personnel en thorie et en pratique.
• Trs bonne connaissance du droit du travail et application dans la rdaction des documents contractuels et de corpus rglementaire.
• Exprience dans lorganisation de la formation.
• Connaissance thorique de la gestion de la paie capacit corriger des bulletins de paie.
• Capacit grer les entres et sorties.
• Exprience oprationnelle RH.
• Exprience de la gestion de projets RH et de la mise en place de SIRH.
• Pack Office : Word PowerPoint trs bonne matrise dExcel.
• Bon niveau dAnglais.

Comptences de savoirtre

• Rigueur.
• Capacit grer plusieurs sujets simultanment.
• Capacit travailler en mode projet.
• Capacits rdactionnelles danalyse et de synthse et structurer des documents et un discours.
• Sens du service client interne/externe.
• Pdagogie.
• Sens de lcoute.
• Autonomie.

Exprience requise :

• Formation suprieur BAC5 en RH juridique ou cole de commerce.
• Idalement 6/7 ans dexprience russie dans une fonction similairedans un cabinet deConseil ou en entreprise.
• Connaissances du secteur des ENR et la convention du BTP sont un vrai plus.

Pourquoi rejoindre Technique Solaire

• Participer activement la transition nergtique.
• Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : nhsitez pas consulter les avis des salari(e)s sur et Happy at Work.
• Rellement participer au dveloppement de lentreprise : notre chelle tout le monde a un impact !
• 1 2 jours de tltravail.
• Teamstarter : une plateforme interactive de projets linitiative de nos collaborateurs et collaboratrices financs par lentreprise (projets de reforestation nettoyage de plage )