HR Generalist -in

• Sie begleiten die Erstellung und Umsetzung von Personalverfahren und richtlinien und stellen Leitlinien f r deren Integration in unsere Betriebsabl ufe bereit.
  
• Sie wirken an der Entwicklung von HRZielen und HRSystemen mit definieren und pr fen relevante HRKennzahlen reagieren auf Anfragen und erstellen aussagekr ftige HRBerichte f r Gesch ftsprozesse und entscheidungen.
  
• Sie unterst tzen die Verwaltung von Arbeitnehmerleistungen Entgeltabrechnungen und Pr mien und Bonuszahlungen.
  
• Sie erarbeiten neue Verfahren und Richtlinien um die Employee Experience sowie die Effizienz der Personalabteilung und des Unternehmens zu verbessern.
  
• Sie stellen sicher dass das sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene geltende Arbeitsrecht eingehalten wird und aktualisieren bei Bedarf Richtlinien und Verfahren.
  
• Sie sorgen f r einen reibungslosen OnboardingProzess bereiten Arbeitsvertr ge und Begr ungsmappen vor stimmen Ablauf und Einarbeitungspl ne mit neuen Mitarbeiter:innen und einzelnen Abteilungen ab.
  
• Sie wickeln administrative Personalprozesse vom Onboarding ber die Orientierungsphase bis hin zu Austrittsgespr chen ab; Sie erfassen und aktualisieren personenbezogene Informationen datenschutzkonform in unserem Personalinformationssystem und berpr fen regelm ig deren Aktualit t.
  
• Sie beraten Mitarbeiter:innen zu Themen wie Abwesenheit gesundheitliche Probleme Verhalten und Kompetenz am Arbeitsplatz Umgang mit Beschwerden oder Umstrukturierungen.
  
• Sie verantworten die Lohn und Gehaltsabrechnung mit was die Aktualisierung von Personalakten im zweiw chentlichen Rhythmus Bonus und Pr mienzahlungen Urlaubs und Krankengeld Spesenerstattungen Sonder und Einmalzahlungen Personalzeiterfassungen auf Stundenbasis und m gliche nderungen der Zusatzleistungen umfasst.
  
• Sie setzen sich daf r ein dass die Vorschriften und Vorgaben aus dem Mitarbeiterhandbuch dem Mitarbeiterverzeichnis und dem Organigramm eingehalten und umgesetzt werden und wirken an der Entwicklung neuer Unternehmensrichtlinien mit.
  

Voraussetzungen

• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche F higkeiten sowie ethisches Verhalten und (inter)kulturelle Kompetenz
  
• Kreatives und probleml sungsorientiertes Vorgehen sowie fundierte Kenntnisse ber Personalverfahren und richtlinien
  
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit ATS Systemen (zb Zoho Recruit) sowie die F higkeit sich bei Bedarf in neue technische Systeme einzuarbeiten
  
• Bachelorabschluss (oder gleichwertiger Abschluss) in Human Resources Wirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
  
• Nachweisliche Berufserfahrung in einer Personalabteilung
  
• Keine Scheu vor kreativen L sungsans tzen und ein Auge f rs Detail
  
• Kenntnisse des Arbeitsrechts
  

Vorteile