HR Business Partner - Operaciones

Objetivol del rol:

Asesorar al gerente y lderes de la lnea de negocio asignada tomando el rol de socio estratgico en la gestin de todos los procesos de Personas asegurando el logro de los objetivos estratgicos de la compaa.

Principales funciones:

Identificar necesidades de desarrollo y capacitacin individual y colectiva en el equipo que asesora codiseando programas de desarrollo de habilidades y competencias con el apoyo de los especialistas.

Realizar seguimiento de los planes de desarrollo y brindar retroalimentacin a los lderes para mejorar su gestin de estos planes.

Proporcionar orientacin y asesoramiento al gerente y lderes de la unidad de negocio asignada en cuanto a la gestin de los resultados de los diferentes productos matriciales como locales desplegados por la compaa

Planificar junto con el gerente y lderes de la unidad de negocio las necesidades futuras de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento retencin desarrollo y sucesin.

Asesorar coordinadamente con los especialistas de Personas al gerente lderes y empleados en procesos de gestin del cambio desarrollando estrategias de comunicacin para minimizar la resistencia al cambio y garantizar la adaptabilidad al cambio.

Ayudar a resolver conflictos laborales y problemas relacionados con el desempeo o la interaccin entre empleados. Facilitar la comunicacin efectiva y mediar en situaciones de conflicto para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Colaborar coordinadamente con especialista en su unidad de negocio en la administracin y gestin de las relaciones laborales la compensacin y los beneficios de los empleados.

Asesorar a los colaboradores de su unidad de negocio en todos los procesos de gestin de Personas donde tienen dudas necesidades o consultas.

Analizar data de personal como rotacin la productividad clima entre otros; utilizar esos datos para identificar oportunidades de mejora y recomendar acciones para optimizar desempeos y eficiencias de los colaboradores.

Participar en diferentes proyectos relacionados con la gestin del talento clima y cultura coordinadamente con los especialistas asegurando que los proyectos se entreguen dentro de los plazos establecidos y con la calidad esperada

Requisitos:

Disponibilidad de viajes frecuentes a unidades mineras

Deseable 5 aos de experiencia en procesos transversales de Recursos Humanos.

Deseable Psicologa Administracin Gestin de Personas o afines.

Deseable Especializacin en Gestn Humana.

MS Office (Word Excel PowerPoint Outlook) nivel intermedio.

Power BI nivel intermedio

Gestin de indicadores.

Normativa legal laboral vigente.

Ingls nivel intermedio.