VOS MISSIONS :

• Constituer un vivier de candidats potentiels et animer une communauté de talents sur les réseaux sociaux.
• Recenser les besoins et les compétences à rechercher et établir la définition des postes à pourvoir.
• Assurer la cohérence dans la diffusion des besoins (rédaction et publication d'annonce) et mettre en place une stratégie de sourcing.
• Pour les postes confiés en central sélectionner les candidats organiser et mener les entretiens avec les opérationnels.
• Préparer et soumettre les éléments contractuels.
• Assurer un Benckmark des pratiques salariales et faire des propositions d'accompagnement.
• Pendant toute la phase de Bid/réponse aux appels d'offre aider le département commercial sur les sujets RH nécessaires à la bonne exécution du projet.
• Suivre le processus d'embauche/gestion de la locale workforce en cas de besoins locaux.

• Assurer le suivi de la politique de formation (Talent Management).
• Suivre le budget de la politique de formation.

• Définir une stratégie de communication RH multicanaux en adéquation avec le système de valeur de l'entreprise.
• Développer la culture de l'entreprise et l'engagement des collaborateurs pour qu'ils en deviennent les ambassadeurs.
• Entretenir les partenariats existants et en impulser de nouveaux (écoles universités etc...).

PROFIL :

• Diplôme en Ressources Humaines Gestion RH ou similaire.
• Environ 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine RH.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise des outils informatiques logiciels RH job boards et réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne niveau en anglais tant à l'écrit qu'à l'oral pour la communication avec des collaborateurs internationaux.