TX Backhaul Capacity Planning Senior

Responsabilit s principales

• Diriger et coordonner les activit s des 14 employ s engag s dans la production de son quart de travail ;
  
• D montrer le fonctionnement des quipements ainsi que les proc dures de travail et de s curit aux nouveaux employ s ou les assigner aux employ s exp riment s afin qu ils soient form s ;
  
• Discuter avec les autres superviseurs afin de coordonner des op rations et des activit s au sein ou entre des d partements ; Discuter avec les gestionnaires ou des subordonn s afin de r soudre des probl mes des travailleurs, des plaintes ou des griefs ;
  
• Faire respecter les r gles de sant , s curit et les diff rentes normes sanitaires ; Inspecter la mati re premi re, les mat riaux, les produits et les quipements afin de d tecter les d fauts, les dysfonctionnements ou les anomalies ;
  
• Interpr ter les sp cifications, les plans, les commandes de travail ainsi que les politiques et les proc dures de l entreprise pour des travailleurs ;
  
• Lire et analyser les graphiques, les commandes de travail, les calendriers de production et d autres documents et rapports afin de d terminer les exigences de production et valuer les estimations et sorties courantes de production ;
  
• Observer le travail et surveiller les jauges, les cadrans et les autres indicateurs afin d assurer que les op rateurs sont conformes aux normes de production et de transformation ;
  
• Planifier et tablir les horaires de son quart de travail, les t ches et les s quences de production afin d atteindre les objectifs de
  

• Dipl me d tudes coll giales dans le domaine de la foresterie ou en g nie industriel ;
  
• 5 10 ann es d exp rience dans un poste de supervision ;
  
• Exp rience et connaissances du milieu industriel de la production de bois ;
  
• Bonne connaissance de la Suite MS Office (Word, Excel, Outlook, ) ainsi que de bonnes aptitudes g n rales en informatique ;
  
• Habilet utiliser la logique et le raisonnement afin de peser le pour et le contre de solutions alternatives et bien g rer son temps et le temps des autres ;
  
• Habilet porter une attention particuli re ce que d autres coll gues ont dire et encha ner plusieurs actions en
  

• Fiabilit tre digne de confiance, fiable et responsable envers ses
  
• Leadership volont de diriger, de prendre en charge des opinions et une
  
• Maitrise de soi en situation difficile, tre en mesure de garder son calme, ses motions, contr ler sa col re et viter les comportements Souci du d tail porter une attention particuli re aux d tails lors de l ex cution de t
  
• Tol rance au stress avoir la capacit d accepter les critiques et de calmement et efficacement n gocier avec les situations de stress
  

Les candidats int ress s doivent poser leur candidature sur notre Site Carri re cliquez ici ou par Courriel cliquez-ici en prenant soin d inscrire ID de l offre d emploi : GPI_449_JOB.

Informations contractuelles

• Taux horaire lentr e de 35 $
  
• Horaire de travailsur rotation
  
• Semaine moyenne minimum de 36 42
  
• Quart de travail de 12
  
• 8 cong s f ri s + 5 cong s mobiles ;
  
• Programme d assurances collectives et avantages sociaux complets et comp