HR Manager

AVR als organisatie

AVR is een organisatie met de maatschappelijke visie om een schonere wereld te cree ren, waarbij niets onbenut blijft AVR is gespecialiseerd in de verwerking van diverse soorten restafval en zet dit restafval om in energie en/of grondstoffen voor huishoudens en AVR heeft de ambitie om een schone wereld te cre ren waarin niets onbenut Weer waardevol maken, wat waardeloos Werken aan positieve verandering, iedere dag weer, met een nuchtere kijk en praktische Maar AVR gaat nog veel verder in het cre ren van een schonere
AVR beschikt over twee locaties waar energie en/of grondstoffen worden gemaakt van afval: Duiven en In Den Haag, Utrecht en hartje Rotterdam bevinden 4 Bij AVR werken in totaal 485 FTE, merendeels op locaties in Rozenburg en

De functie

AVR is als onderneming volop in ontwikkeling, denk bijvoorbeeld aan de acquisitie van nieuwe bedrijfsactiviteiten, nieuwe structuren implementeren en de verdere professionalisering van de Om al deze zaken/aspecten op het gebied van HRM verder vorm te geven en te professionaliseren zoekt AVR een ervaren HR ;

Je taken:

• De manager HR rapporteert aan de CEO en is lid van het SMT, het senior De huidige HR-afdeling van AVR bestaat uit 7
  
• Je vertaalt de strategie en businessplannen van AVR in een eigentijdse, digitale en aantrekkelijke HR-strategie en concreet
  
• Je Je hebt een duidelijke visie, maakt een heldere HR-agenda en richt de HR-organisatie daarop
  
• Je bent resultaatgericht, pragmatische en ambitieus en weet de visie en strategie om te zetten in een implementatie met concrete
  
• Je weet hoe je een slagvaardige en effectieve HR-organisatie bouwt voor de (bestaande en nieuwe) bedrijfsonderdelen in
  

Requirements

Je profiel:

• WO werk- en denkniveau, met een relevante (HR-)
  
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als leidinggevende in HR op het gebied van professionalisering van HR en integratie van bedrijven, bij voorkeur in een technisch-/logistieke
  
• Ervaring met het leiden van HR in een fase van professionalisering en verandering, bij voorkeur ook met medewerkers op verschillende
  
• Bedrijfskundig en financieel goed
  
• Ervaring met HR-systemen, digitalisering en employee
  
• Ervaring als gesprekspartner van ondernemingsraad en
  
• People en change-manager, sparringpartner voor het bestuur en het senior
  
• Kennis van en ervaring met arbeidsrecht en de
  

Benefits

Wat word je geboden:

• Salarisindicatie bruto per jaar op basis van een 40-urige
  
• Een variabele beloning van 15%
  
• Een leaseauto
  
• 28 vakantiedagen per jaar
  
• Uitstekende pensioenregeling (ABP)
  
• Een laptop en een mobiele telefoon
  
• Een flexibele werklocatie en mogelijkheid tot thuiswerken
  

Interesse:

Stuur je korte motivatiebrief en CV naar of bel me op 06-53674181